“已育胜过已婚，已婚胜过单身”
“女性求职潜规则”当道，性别歧视下男女难平等
“女性求职潜规则”案例一： “全职变成兼职，收入也按上班天数算，看起来是在照顾我，其实是老板在变相逼我辞职！”张女士是福州一家私企的普通员工，就在她将自己怀孕的消息告诉老板后，公司对她的工作进行了调整。“原先基本工资两千多元加业务抽成，现在按天算，每天50元！”据了解，张女士这样的遭遇在福州并不罕见，女性在职场上经常受到“隐性歧视”。
“女性求职潜规则”案例二：“我学的是市场营销，大学期间也从事过销售工作，而且业绩不错，可想不明白的是这家公司注明只要男性。”小李是福建师大应届毕业生，几个月来，她不停地找工作，遭遇过种种“歧视”，“不是性别问题，就是个子问题，总能给你一个理由。”
女性求职潜规则：如何应对性别“软”歧视？
女性求职潜规则：遇上性别“软”歧视怎么办？
遇上“软”歧视要具体问题具体分析。对一些可以理解的“软”歧视不必过于在意，而对于一些顾虑型的“软”歧视，则不妨展示自己，用实际例子来证明自己的实力。
当今社会，即使男人和女人的地位已日趋平等，但在职场，却依然有不少年轻的求职者因为性别原因被拒之门外。大学生应如何考虑和选择自己的职业出路？除了“硬”歧视，面对形形色色的“软”歧视，我们该如何应对？
女性求职潜规则：如何应对性别“软”歧视？
有些“软”歧视 属于企业正常权利
一般而言，大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位，本来男女都可以胜任，但用人单位只招男性不招女性。
职场女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，这会影响到工作，而不愿意招女性。
中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳在接受本报专访时表示，除了这些“硬”歧视之外，在职场中往往还存着一些“软歧视”。“比如说，如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理，比如女性过多，男性过少，或男性过多，女性过少，而有意在新的招聘项目中调整这个比例，不招女性或不招男性，这其实是企业的正常管理权，倒也很难说是一种歧视。”
女性求职潜规则：如何应对性别“软”歧视？
他表示，因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同，也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时，对性别有所偏好。
HR：“男男”搭配更靠谱
【女性求职潜规则】叙述者： 柳小姐，28岁，贸易公司HR
我们公司招业务员，主要负责跟单以及通过邮件、电话联络客户的工作。最近，因为要开拓西班牙市场，所以需要招一批新人。前段时间来了四个西班牙语学院的毕业生，男女各半，最后我们只留下两个男生。因为在招聘时，我们考虑到以下几点：一是跟单员本身会比较累，这里跟西班牙差6个小时，有时候跟进订单需要倒时差，经常需要晚上加班。男员工适应力强一些，而且赶夜路也安全，女员工的话则顾虑会多一点。另外，我们看到来应聘的那两位女生衣着光鲜，手机时尚，担心“女女”搭配，会在工作时间聊八卦，讨论些跟工作无关的东西，影响效率。假若男女搭配，又担心年轻人单独相处久了会暗生情愫，好好谈倒也罢，若闹翻了就会影响工作情绪，所以，还是“男男”搭配比较踏实。
【女性求职潜规则】选择专业和就业方向
【女性求职潜规则】必须考虑“性别”因素
一直以来，“热门专业”是不少准高校生的奋斗目标和选择对象。在他们看来，所谓热门专业，就是那些容易就业、薪酬待遇高、职业发展前景广阔的专业，只要读上了便能解决四年后的就业问题。
刘兴阳认为，那些所谓的热门专业都是随着大环境的变化而变化的，现在的市场可谓瞬息万变，如今的热门专业在几年后毕业时可能已经不再是热门，所以盲目追逐所谓的“热门”往往可能得不偿失。
“最关键的还是要看自己的深层职业志趣到底在哪里，自己的个性优势到底在哪里，尽早发现这些，做好职业规划才是最应该考虑的问题。”他说。
女性求职潜规则：如何应对性别“软”歧视？
而由于职场“硬歧视”和“软歧视”的存在，在刘兴阳看来，在选择专业和就业方向时，必须考虑到“性别”的因素。从宏观的角度看，女性多从事服务性行业，而男性多从事脑力密集型行业；女性多从事需要很大的细心、耐心和亲和力的工作，男性则多从事高强度、高体力、高风险的工作；女性多从事执行操作性工作，男性多从事创新创意类工作等等。
