一般来说， 不同性别的求职者在应聘符合传统观念的职业时会容易一些，但当然，社会在发展，一些事情也不是绝对的，我们也可以勇于打破人们固有的刻板印象，但那就得付出更多努力，证明自己“行”。
【女性求职潜规则】建议：遇到“软”歧视
【女性求职潜规则】不妨证明自己的实力
大学生在求职时万一由于性别歧视被拒，刘兴阳建议，应想办法了解其真实的原因，然后做出相应决定。“比如，如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是；如果用人单位是因为觉得男性‘好用’，方便安排出差、加班等工作，或者觉得男性性格豁达、好管理，那你也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，比如较强的沟通能力，较好的亲和力，耐心、细心的性格特点等。”他说，“如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作，我想对于这种缺乏社会责任感的企业，不去也罢。”
刘兴阳认为，年轻人在选择专业和就业时，对于社会上的性别偏见要有所考虑，有时甚至不妨“投其所好”。但关键还是要问问自己的内心，跟着自己的感觉走，才更容易在将来有更好的发展。否则，有可能一辈子做着自己毫无兴趣的工作，尽管可能收入更高，却毫无成就感和工作乐趣，难以在事业上取得突出成就。
“想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。”他说道。
【女性求职潜规则】求职女性
【女性求职潜规则】应认清优势和劣势
刘兴阳认为，女性亲和力好，无论在管理工作中还是在与人打交道的工作中，这一点属于天然的优势。她们天性敏感，在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。而又因为心思较为细腻，考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作，所以更容易被理解、接受和执行，这对于很多对细节有特殊要求的工作和岗位，优势特别明显。
女性求职潜规则：如何应对性别“软”歧视？
但不可否认的是，由于不少女性需要承担的经济压力不及男性，这使得她们对于取得职场成就动力不足，在竞争中显得较被动和消极，一些女性甚至养成了依赖男性的心理。而且，因为容易满足现状，她们对未来的预测能力相对较差，缺乏长远的眼光，从而制约其职业发展。此外，大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大，有些人会难以找到家庭和事业的平衡点，这对工作能力的提升会造成一定影响。所以，职场女性应认清自己的社会角色，将相关矛盾处理妥当。
【女性求职潜规则】职场动态：事实上，“女性求职潜规则”只是职场中存在“潜规则”之一，这些“求职潜规则”大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。而招聘潜规则你是否听说过呢？这可是真是存在的，小编为大家做了出了应对这些潜规则的花招，大家不妨学着点哦。
【女性求职潜规则】第一招必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
