支撑她观点的论据有很多，比如上次iPad迷你发布的时候，一位90后想买但是钱不够，于是四处向同事借钱要买，这让刘颖有点儿惊讶，因为她自己属于现在没钱就不买，而90后却是就算没钱，借钱也要买。这种心态多少让刘颖有点儿不适应。面对同样的工作，刘颖总是习惯在自己的工作完成之外顺便帮同事做点什么，但是90后却明显不同，他们只会关注自己负责的内容，超过自己范畴的东西，他们极少在意。为此公司不得不采用一位80后搭配一位90后的模式来组建编辑团队，为的是确保工作质量。
刘颖也曾问过90后的同事，你来工作的目的是什么。答案居然跟网络上流传的段子如出一辙“买自己想要的东西啊，否则谁愿意上班”。
让刘颖惊讶的还有一位90后的男同事，丝毫不掩饰自己是gay的事实，不但跟女同事打成一片，还时不时的在她们面前炫耀自己跟男友的各种恩爱照。完全不在意别人的评价与目光，他的口头禅就是“过自己想过的生活，让胆小鬼们都羡慕去吧”。而刘颖听来的另一个有关90后的段子是，一位姑娘在跟领导请求休年假时，理由一栏写上了“寻找爱情”。
“90后更自主，他们更注重生活的品质，对于未来，他们没有70后的不安全感，也不像是80后有买房、买车那么大的压力，他们更在乎的是这份工作是不是给自己带来快乐。”一位资深HR在观察后得出这样的结论。
90后的大胆也让刘颖感到惊讶，她带过的一名90后实习生，工作1个月，居然向领导提将实习薪水从1500元升至3000元的要求。理由是“工作太累，公司地址又偏，自身价值需要通过合理的薪水实现”。这样的事情在刘颖自己是万万做不到的。虽然她曾有过跟这个实习生一样的想法，但是在跟领导谈薪水这件事情上，刘颖觉得“自己缺乏这种胆识”，当然“这也说明90后非常自信，他们是注重个人价值、个性鲜明的一代”，事后她这样总结。
有数据调查显示，90后对自己的涨薪预期非常高，19%的90后预期自己的薪酬涨幅达到30%以上，较之其他年代公司人比例最高。但实际情况是，在大多数公司里，90后实际的薪酬涨幅低于5%，是所有其他年代人中实际涨幅最低的。这不仅基于理想与现实的差距，更重要的是90后踏入职场的时间确实不长，缺乏相应经验的同时又有很强烈的自我表达意愿所致。
点评
“70后”尤其是其中的高学历者，在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”，在企业中受到重用，并在一步步的磨炼中走上今日的管理岗位。他们对企业的感情远远超过后来人，因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。70后优秀人物代表有张朝阳、丁磊。
80后遇到70后领导
想要懂你是很不容易的事
“哎，知不知道郑老师的母亲昨天过世了啊？”
“真的吗，那她怎么还在正常上班？”
“又不是不知道她是工作狂！”
“唉，有她在，今天又不能早走了！”
十一假期后第一天上班，刘颖听到同事在这样议论着她们的领导。而话题的焦点郑老师，此时正在跟老板开会。半小时后，她从老板办公室离开，通知所有员工下午一起开会，讨论十一截止年前的工作进度。如果仅仅是从郑老师的神态，刘颖完全看不到她与平常有任何不同的地方。
郑敏（化名），刘颖所在公司的教育主管，员工当面对她的称呼是“郑老师”，私底下却被起了多个绰号，从“李莫愁”到“郑无情”不一而足。在80后的员工眼里，75年出生的郑敏除了在工作上的拼命获得了众人的一致认可，其他方面大家很难找到共同话题。而在90后员工眼中，郑敏就是不会穿、不懂吃、不会玩、眼里只有工作的人。
“你不约会、不喝酒、不逛街、不叛逆、不赶潮、不追星、不撒野、不拽……因为你要学习，请问你的青春是被狗吃了么？”当刘颖看到一位90后同事的签名，瞬间觉得就是在说自己，更觉得是在说郑敏。
因为她实在无法理解，一个人不管工作再怎么努力，怎能连母亲的葬礼都置之不顾。
“郑老师，你那么努力工作是为了什么？”终于，在一次拜访客户的路上，刘颖问出了这个她老早就想知道的问题。
“为什么？”有那么一瞬，郑敏愣住了，接着反问刘颖“你呢？”“自我价值的实现吧。”刘颖回答完之后，等着郑敏的答案。许久，郑敏才像是总结出一个答案一样说“为了生活吧，不工作我能做什么呢”？
“当我们出生的时候，奶粉买不到了；当我们长身体的时候，吃肉要靠票了；当我们需要信仰的时候，信仰崩溃了；当我们需要理想的时候，理想泯灭了；当我们需要精神世界的时候，生活被物欲包围了；当我们要买房子的时候，福利房没有了；当我们上大学的时候，大学生变质了；当我们要生小孩的时候，孩子只能要一个了……”这是网络上流传的有关“70后的无奈”的段子。郑敏觉得简直就是在说自己。在这样的环境中长大，她忙着的似乎只有生活，如果一定要再挖一挖她那么拼命的原因，据刘颖得来的小道消息“郑老师有公司一部分期权”。
在职场中，公司能提供什么样的福利制度已经成为了影响公司人选择一份工作时的主要原因之一。简单的餐补、交通补贴已经不能满足眼下公司人的要求了，尤其是一些对自己的职业规划有较高要求的人。一份来自猎头公司科锐国际的调查报告显示，70后对公司福利的“野心”最大，他们最期待拥有的前三项公司福利分别是财富类福利计划、股票期权和补充公积金。80后感受到了来自“成家”的压力，补充公积金或住房补贴成了他们最期待拥有的福利之一。而90后最期待拥有的前三项福利却是旅游项目、住房补贴和福利年假。