另有一些幸运儿被伯乐相中。“被人挖”是证明自己有能力，但挖人的企业一般对其期望值特别高，稍微做得不理想就可能引起新BOSS的不满。甚至有的被挖人被新东家掏空了技术或经验后即被抛弃。所谓“狡兔死，走狗烹”也就这个道理吧。所以一定要提醒幸运儿们不要被一时地受重视冲昏了大脑，跳槽后及时签订相关合同，备注一些保护自己的条款。
当然还有不少标新立异的人，他们的跳槽不为金钱不为地位只为那一时的激情澎湃。这便是换个环境，找回最初的激情跳法。这种跳法其结局似乎挺悲壮，因为无论到哪里，去哪个单位，一段时间后都会麻木和倦怠。
陈维银建议，决定要不要跳槽不妨事先自我审视一番。这里有三个方法，盘存法，即能否够用。自我审视现在的知识、技能能不能满足我的岗位需求。移植法，即能否借用。审视能不能通过借鉴别人的或者别的行业的知识、技能让自己工作更出色。最后是扩张法，即能否扩大，现有的工作是不是饱和，能不能再多做一些别的事情，能不能承担更多的事情。
困惑二 “有人加薪了，可惜不是我”
对于这种情况，陈维银认为职场中人首先应看加薪者过去一年做了哪些事情，又做成了哪些事情。在工作能力、工作态度、工作经验、工作成果四个方面与自我进行对比，如果确实自己有欠缺的话那么无需埋怨。如果发现自己比对方优秀，那就考虑是不是对方还是有优点的。比如工作责任心、配合领导工作等方面。
上述情况都没有问题，那么接下来你就需要找领导谈谈了。比如请教过去一年哪里做得不好，希望领导能够及时指出以便改正。要是你还想问加薪的问题，请记住以请教的口吻，以便双方都留有余地。
困惑三“给我的工作我不爱，我爱的工作不爱我”
我爱的工作为何不爱我呢？原因可能在于能力，职场中人得搞清楚自己心仪的工作需要具备什么条件和能力，如果欠缺，可以从现在开始恶补相关能力，为以后的跳槽做准备，否则空想永远得不到心仪的工作。
其实解决“给我的工作我不爱”也能让职场中人在职业生涯中大展宏图。何不换个思考方式，考虑一下目前工作的市场前景如何，未来市场怎样，导致我不爱的原因是什么。职场中人可以尝试和工作谈恋爱，人都要在不断的改变中前进。如果换一种思维，旧岗位能够带来新体验，期待中的机遇和发展也会悄然降临。
三、职场测试：职场中你容易满足吗？
冬天的滑雪场上，有一个人正在斜坡上滑雪，仔细看一下前面，地上凹陷了一个洞，有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问，这个人的下场会如何？
A、掉到洞里遭熊攻击
B、轻松地跳过洞穴
C、有人告诉他有危险而转变方向
D、在到达洞穴之前突然滑倒
选择A：你的欲求不满度似乎很高，每当有麻烦事发生时，你就会把过错往对方的身上推。而且，因为你老是爱往坏的地方想，因此，有的时候明明有好转的迹象，也会变得非常糟糕而无法收拾。
选择B：这种人相当勇敢果决，对自己的努力与才能也很有自信，遭遇到挫折反而会激起内心的战斗意志，这种人欲求不满度相当的低。
选择C：你的身边有许多热心助人的朋友，只要你有困难，他们马上会义不容辞地向你伸出援手，你是那种有贵人相助的人。因此，这种人的思考方式很乐观，因为即使自己做不来，也会有别人帮忙解决问题，即使有欲求不满，也能够很圆满地化解开来。
选择D：这种人喜欢做美好的白日梦，喜爱做罗曼蒂克的浪漫幻想，他们似乎对算命这一类的事情抱有相当浓厚的兴趣，这种类型的人，很重视运势及运气这种东西，认为诸事不顺都是运气不好惹的祸。
（原标题：年关漫漫无心工作 职场年关综合症袭来怎么办？)