世界变化的确很快，作为人力资源主管，应该对于未来可能发生的变迁有所准备。据预测，在未来１０年至少有六大因素将会改变人力资源管理。
１．远程管理
互联网和电子邮件系统功能的完善为远程管理带>来了便利。到２０１０年，美国的工薪阶层将会有一半以上的人每星期有超过两天的时间在办公室以外工作。就目前而言，有２８００万人（１９９０年时有４００万人）根据公司的规定进行远程工作，还有数百万人非正式的在办公室以外每周工作一天或多天。随着廉价的宽带互联网接入和移动无线互连接入的普及，远程工作者还会进一步增加。
２．人工智能和安全保护
人工智能的威力在于它能在堆积如山的数据中发现问题。它可能被用于在数以十亿记的交易记录中发现金融舞弊行为。
由于人工智能技术变得越来越先进，用电脑网络对公司进进出出的人员进行监视的能力也会大幅提高。数据加密技术将被正式使用，公司还会利用复杂的数据挖掘技术通过分析模式来发现潜在的问题和危险。
３．公司将无休止地运营
为了寻求位于国外的新客户和加快生产及服务？？越来越多的公司未来将会每周７天，每天２４小时都会不停地运营。现在大约有２４００万美国人在这种“２４／７文化”下工作了。公司白天黑夜永无休止地运营给人力资源经理的工作带来了极大的挑战。因为人力资源经理必须在时间安排上更具创造力，比如你可能必须安排很多职员在凌晨２？？３０之后工作。雇主们也将会为员工由于转到夜间工作后可能导致的一些生理、心理健康状况的恶化，而伤透脑筋。
４．自由职业者和顾问
我们可以预见，价值几十亿美元的人事外包市场每年的增长率将会是两位数。它将引人注目地占领传统的人力资源领地并显著地改变人力资源管理的态势。在２００２年，全球的公司在人力资源外包上花费了６１２亿美元，如果按照每年递增１１％来预测的话，到２００７年，就会到达１０３３亿美元。
