一般的人与人之间的相处，如无真正的利害冲突，还是尽可能往好的方面去想，对一些枝节问题无须过分计较，一笑置之。古人说"水至清则元鱼，人至察则无徒"，还说"明有所不见，聪有所不闻，举大德，赦小过"({汉书"东方朔传。可见早就有这个意思。
小事情，不值一提，何必明明白白，何必看得清清楚楚，权作糊涂;大事情，心里有数，嘴上不必说，说之何益?
中华民族是一个有浓厚亲情文化传统的优秀民族。许多知名企业都十分注重建立亲情文化，利用东方文化的特点，塑造和谐团队。联想集团提出“五少三多”的亲情文化:多考虑别人的感受,少一点不分场含的训人;多把别人往好处想,少盯着别人的缺点不放;多给别人一些赞扬,少在背后说风凉话;多问问对方有什么困难,多一些灿烂的笑容。
在联想的企业文化手册中明确写道：放开自我，让别人了解你的需求，让别人了解你的困难，让别人知道你需要帮助。主动了解他人的需求，让他人感到能得到理解和帮助。做到五多三少：多考虑别人的感受，少一点儿不分场合地训人；多把别人往好处想，少盯住别人的缺点不放；多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话；多问问别人有什么困难，多一些灿烂的微笑。正是通过这些沟通渠道，联想充分唤起了员工间家庭般的和谐与温暖的感觉，营造了一个和谐温馨，信息畅通的工作氛围，达到了一种真正的上下同心。
如果想要自己心里舒服的话，就把别人往好里想。同理，如果想要自己心里难受，就把别人往坏里想。把别人想得越坏，保证自己越难受。
判断不出来别人是好是坏，为什么不把别人往好里想？为什么惯性思维就把别人当恶人呢？把别人当恶人对你究竟有什么好处呢？损人不利己的事有什么好做的呢？
