■现象：“裸辞”族成求职主流
据此次调查的介绍，此次调研共回收了4313份有效样本。被调查群体中，应届毕业生约占两成，剩余工作经验在1年、3年、5年、7年、10年的人群比例，在大部分调查地区均保持在10%-20%之间。
在问到“您现在有工作吗”，各地市场数据出乎一致接近，先辞职后找工作的“裸辞”族求职者达52.42%。“有工看看行情、有职想跳槽”的分别占13.17%和7.25%。
宝鸡人才网表示，多年来首次遇到“裸辞”成为找工主流。
■“裸辞”者：工作好找
徐小姐分析认为，“裸辞”成求职主流，这和各地缺工现象不无关系。从求职行为调查数据来看，不少求职者都是有一定工作经验的，并非盲目跳槽族。问卷中，“裸辞”族表示“如果找工不顺利可以换个城市，跨省流动可以考虑”，这说明求职者对于换工作的信心和信息都比较充足，找工的“筹码和随性度”比较高。
毕业5年，在一医药公司任职的林小姐在没有确定下一个工作之前，4月份就辞职到西藏玩了20多天，回到中山后，她说仍没有想好找什么工作，先想清楚再找，“现在工作都比较好找。”目前，她在网上投了简历，已经约了两三家公司面试。而毅然辞掉北京一公司财务工作回到中山的张小姐对下一份工作同样还没有具体规划。
“裸辞”，首先要有一定的求职资本。智通人才市场工作人员冯先生透露，“裸辞的大多是中高级人才。”他指出，普工和技工类人才较少“裸辞”情况。除了有的工作岗位较忙，实在没有空余时间找工作外，也有如林小姐一样，是希望在“裸辞”之后有一段完全空闲的时间，给自己一个喘息的机会。
■业内人士：企业更要留住人才
在调查中，工作10年以上年龄在30-35岁之间的求职者比例也较高。对此，徐小姐指出，有10年经验、受过高等教育的受访者基本以技术人员为主，他们是企业想方设法要去稳定的群体，社会经验和工作技能都很成熟，面对现今“就业容易”的大众化思潮，也不同程度进入“跳蚤”一族，这类群体看重个人平台的意义已经超越薪酬，企业要思考如何去给他们建造职业发展通道。企业在招揽人才的同时，更应留住人才。
