毕业生在进入公司初期，看到的缺点往往比优点多，从而形成懈怠、消极的心态。在这样心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好份内事、不主动加班，工作缺乏成就感等。工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的念头。
少说多做，是企业新人必须谨守的法则。由于初进一家企业，新人对于公司的状况还不甚了解，这時候最忌一天到晚谈论是非、到处批评。很多时候公司的状況，并不像表面所见那样的单纯。如果不能协助公司改善处境，再多的批评也是无用。病需药医，而发生问题的公司需要的则是有建设性的言论。
每位新人刚进入某家企业服务，几乎都会力争上游、表现出勤奋的一面。可是往往只能维持三分钟热度，等到工作环境熟悉了、主管的性子摸透了，就会开始松懈下来。其实身为一名社会新鲜人，很多东西都需要學习，实在不宜懒散。以为耍些小聪明、拋开了一些工作自己就赚到了，殊不知主管都看在眼里。
求学阶段或许读到了不少书，但迈入就业阶段后，就是以实务验证理论的大好机会。其实慢慢的新鲜人就可以发现，大部分职场上所运用的知识，都是步入社会之后才开始学习到的，所以千万別让自己输在起跑点上。
别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
