“大家来看一看我们这位同事身上的穿着，如果你对诸如领带、衬衫、皮带、手表等的品牌有所了解，请记录下来交给我们。”没错，这是面试的一道题目，可前来应聘的李小姐心里却直嘀咕，“这是在招售楼小姐吗，怎么有点文不对题的感觉。”…………
25岁的小李毕业后选择了在宁工作，目前从事售楼小姐的行业已经有2年的时间，天生丽质的她由于聪明好学成长很快，业绩量也是逐步地增长。“听说最近有楼盘正在招聘售楼小姐，现在我们这边的项目已经卖得差不多了，就打算跳槽去试试，听说那是个品牌企业，条件不错，提成很高的。”小李决定去碰碰运气。
现场来应聘的人很多，但由于之前已有过一些应聘经历再加上自己的工作经验，小李倒不觉得紧张，不过接下来的一些“新情况”却让她觉得得到这份工作并非易事。
“对不起，我们并没有身高的歧视，只不过我们公司希望整体的销售队伍会有所统一，不能太高或太矮”，身高是限制条件也在情理之中，李小姐庆幸自己的自然条件过了关。
在应聘的过程中，之前的工作经历和有怎样的工作经验通常是面试的重点，不过似乎在此次的面试中，这个问题被一笔带过，招聘单位并没有对她们的职业技能作出太高的要求，“公司对一些基本的技能当然有所要求，但这并不是此次招聘的决定条件。”
几经周折后，李小姐终于进入了最后的复试阶段，“奇怪，该问的前面都已经问了，还有什么呢？”此时本文开头的一幕开始上演，而随后工作人员还将一些高档汽车的标志、知名品牌首饰等奢侈品的图片拿出来向应聘者提问。一位招聘工作人员的话最终解开了李小姐心中的谜团，“我们的销售对象定位为社会的精英阶层，与之接触的售楼人员当然要有一定的内涵和气质，之所以会有这些题目，主要是想看看各位的时尚品位如何，是否与我们的客户相匹配。”
呵呵，那么麻烦，原来就是要学会识别有钱人嘛！
