德在心里而行之于外，称之为一个人的“德行”。一个人所特有的道德观念，决定他的言行，支配它对人、对物、对事的取舍。
《厚黑学》及其宣扬的理念曾在一定时期内主导过国人的处事观，它的基本观点是“脸皮要厚、内心要黑”，他所倡导的人生处世哲学是：机变百出，世故奸猾，阴险狡诈。如今，这一曾经风靡一时的学说逐渐淡出了人们的思维。
在现代职场上，有人认为“职场如战场、同事如仇敌”，甚至从厚黑角度提出，在职场人际关系中要学会“厚、黑”，要善用计谋。这样一来，搞的单位乌烟瘴气，最后形成上下猜疑、同事相轧、你争我斗、尔虞我诈的混乱局面。
“皮之不存毛将焉附。”这种“人人自危”的局面，把人都禁锢于纷争的圈子里而无心于工作，只会使企业业绩快速下滑，最后彻底崩溃。单位和团队也会因此而土崩瓦解，作为依附其上的每一个员工，就算有一肚子的“厚黑计谋”，此时又有何用？
管理学上有一种称之为“零和博弈”的理论。在此原则的支配下，人们认为，企业与企业之间、同事和同事之间，不是你死就是我活、是一种胜者王侯败者寇的竞争关系。而如今时代的发展，已进入了一种“非零和博弈”的新时期，上述职场所存在的各种关系，已转化成一种一荣俱荣、一损俱损的合作关系。
作为我国电信设备方面的执牛耳者，华为的团队人际关系的文化就强调“胜则举杯相庆，败则拼死相救”。他们要求所有的员工，面对同事的成功要真心祝贺，面对同事的困难要拼死救之。人际关系之根，不在于玩弄权术；人际关系之本，不在于你死我活。
这个世界曾经孕育出许多具有高尚个人品格的杰出人物，他们在自己的人生中表现出的人格魅力至今为世人所称颂。
成大事靠道德，做日常工作也要靠道德。因此，无论在求职过程中，还是在职场上，建立起良好人际关系的根本法则是什么？是道德！一定要坚信：德，才能服人。以德服人，才能有良好的人际关系。
修炼好自己的德行，是卓越员工的必备条件。保持优良的道德传统，坚守高尚的道德情操是卓越员工的立身之本，促使卓越员工胜过别人。
