因此，我认为，知本家们要适时地退出企业。最好的退出时间是由小型企业向规模化企业过渡之时。因为规模化企业的成长更有赖于市场的创新和管理的创新。而这一切，都不是知本家们的长项。
创业者离开自己创办的企业，无论是在国内还是国外，本是一个非常正常的现象。只是在热衷讲故事、塑造英雄的网络泡沫中，王志东现象才引起媒体和公众前所未有的关注。本是一个企业内部应该还算正常的人事更替，却招致无数人为王志东鸣不平，这在一定程度上折射出人们潜意识中“老子打天下，老子做天下”的传统思想。王志东现象引发人们对事件背后内幕不断猜测的社会原因还在于，我们社会各个领域长期存在太多的黑箱操作，已经让人们形成了这样的思维定势：一定有黑幕。
无论资本的游戏规则有多么冷酷无情，但与“老子打天下，老子做天下”的游戏规则相比，毕竟是一种进步。
当年，创办苹果电脑公司的乔布斯被迫离开，想必不会像王志东这样引起如此的波澜。但在处于社会转型期的中国，王志东事件以及前前后后一批创业者的换班，让创业者自身不能不思考这样一个问题：创业者何时离开公司？
事实上，对这一问题的回答很简单：当创业者不能很好地领导公司成长、给公司带来最大利润的时候，自己就应该考虑离开公司。你可以选择乔布斯的方式，在恰当的时机杀个回马枪；你也可以像联想的柳传志，为联想更大的发展而激流勇退。对中国的创业者来说，也许更缺乏的是柳传志的勇气和度量。创业者最大的自我实现应该是让自己所创建的公司或品牌能够不断成长壮大，而不是永远由自己掌控。不愿主动选择放弃，最终的结果，或是公司败落，或是自己被迫离开。
不过，对中国的企业来说，一个需要建立的游戏规则是：要让创业者的付出得到应有的回报；给创业者足够的尊敬。
