执行董事8名、独立董事8名、监事7名、副总裁和副总经理5名、董秘4名、核心技术人员1名……33名昔日全力辅助公司上市的高管，以诸如“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等理由，先后离开了公司或岗位。 公司上市不到一年，手持大把股份，33名高管突然转身难道真的是因为“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”吗？ 在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”，高管辞职后减持的规模和自由度大大增加。低廉的投资成本、高比例的持股份额无不诱惑着高管们速速减持，“落袋为安”。或许，这就是创业板高管选择离开的真正理由。 创业板高管的辞职时点与其持股解禁日也有精准联系。 记者发现，首批创业板上市公司中有8名高管在今年3月辞职，而6个月后，即10月30日，创业板迎来首个持股解禁日，这样一来，辞职后6个月的禁售期便被完全包含在上市1年的锁定期之内。这些高管套现之心不可谓不迫切。 如果将创业板离职高管归类，职业经理人是很显眼的一个群体。多家公司在IPO筹备期广引“强援”，重金招揽职业经理人。“秘而不宣的是，职业经理人在加盟前，多与新东家达成业绩目标、股权激励等约定。一旦公司顺利上市，职业经理人旋即辞职。”知情人士称。 类似的还有中途入股、试图“以小博大”的创投或财务投资者。如果成功博中IPO，便可赚得盆满钵溢。而在公司上市后，及早逃离高管职位就为未来减持套现赢取了“时间差”。 与单纯辞职套现相比，个别公司高管“离职不离岗”背后的真实意图更值得揣摩。今年7月，持有77万股股份的张旭光辞去立思辰监事职务，随后到立思辰下属公司担任高管。
