诀窍三：感恩上司的栽培
虽然我们不用天天在嘴上感激上司的培养，但感恩之心是必须有的。特别在得到上司帮助之后，我们必须表达自己的心情，可以是一个邮件、一条短信、一张贺卡，当然还有就是克服困难的信心和本领。对上司而言，可以提携一个下属，可以帮助一个队员，然而他更希望看到下属的成长。所以作为下属，对上司栽培的最好报答就是成长得更快更好。在每一年的年终评估单上可以发现更多更好的业绩体现。
诀窍四：向上司体现自己的潜能
在职场，或许无能和无知可以得到暂时的宽容甚至是体谅，但一定无法长期得到眷顾。所以要想得到上司的点拨和帮助，就必须向上司体现自己的潜能，并让上司发现看作潜能会产生的巨大价值。不要责怪职场竞争的残酷，以人才优势为长的环境里，谁的能量大谁就能得到更多更大的支持，因为他的价值代表着未来。看好下属的潜能，其实也是上司的能力。
诀窍五：与上司开诚布公地沟通
职场进展的捷径是沟通，与上司的沟通也同样重要。沟通可以消除隔阂，也可以推心置腹了解彼此的需求。特别当下属遭遇困惑和难处，甚至身处“危险”境地，如果可以和上司面对面地交流，并准确发出求助的信号，那么相信上司给予的支持会是最给力的，也是最有作用的。相反保持沉默的人，只能与机会失之交臂。
诀窍六：合理地向上司示弱
在职场，强弱守恒是非常重要的，但我们如果一味地努力工作并体现自己的才华，用强势的一面征服一切，可能会变得很累很苦甚至比任何人付出得更多。适当地向自己的上司示弱，其实就是寻找上司心底里最软的部分，以求得到他的认同，甚至是照顾。好的上司说白了技术一个调度员和一个协管员，帮助下属是他的职责，只是他难免会偏向那些需要他帮助并乐意得到他帮助的人，这也是人之常情。
