让上司成为后盾
或许这个世界上老板最大的满足感除了带领团队完成目标之外，就是能够帮助那些需要他帮助的队员，那个时刻与其说是成就感，不如说是高尚的奉献。
职场不相信个人英雄主义，寻找合理的帮助和支持是取得成功的法宝。为了完成公司的任务，我们会竭尽全力地寻求各种资源的帮助，但是由于资源有限我们往往困难重重。而此时我们千万千万忽略了身边最大的资源——上司。有了他的帮助，许多难题便会迎刃而解，并且有可能取得更多意想不到的结果。因为他站的高的不同，视觉不同，权限不同，更重要的是他的自身资源和可延续的资源更多。以上司为后盾，就是让上司的价值发挥最大，以最有限的资源取得最大的成效。
六大诀窍
诀窍一：将上司视作榜样
很多人在职场犯的最多的错误就是骄傲、目空一切，甚至不把上司放在眼里，这样就会埋伏着很多危机。职位的高低虽然有运气的成分，但不可否认绝大部分取决于个体经验和能力的差别。所以无论如何都不能不将上司放在眼里，一个不尊重他人的人一定不会得到他人的尊重，更不用说得到他人的帮助。要想得到更多的资源，克服更多的障碍，就必须平时将上司视为榜样，并引以为傲，让上司的权威性得到充分发扬。只有这样才有机会在需要上司出手的时候得到他的帮助。
诀窍二：与上司保持一致
经常挑战上司，并与上司意见相左的人，虽然能在人群中显得不那么平庸，但却也为自己的未来进展埋下了祸根。绝不高数的上司都不喜欢自己的下属与自己唱反调，甚至威胁自己的领导地位。所以当这样的下属遇上困难时，上司很容易袖手旁观，以不作为的姿态出现。自然而然也就让这样的下属没有了后盾，缺少了上司这个资源，或许会造成不小的麻烦。身处职场，最简单的办法就是与自己的上司保持一致，除非已经决定辞职离开。
