这种行为纯属多余，因为在现实决策中都是众口难调。而且那些对当下决定不满意的人通常大权在握。这种情况往往会让组织雇员无所适从。
人际关系的泥沼在组织里很常见，特别是当经理认为他的下属需要被关照时就会发生。经理为自己的体贴周到而感到自豪，但其实，他们的行为只是在一定程度上维持了自身的价值感受。
能自己独立做决定时无须征询他人意见。
习惯怪罪别人
这肯定不是新现象了，然而我们有可能都遇到过这个情况。这种审判式的习惯着重于强调过去的事，既拖延了我们找出差错是如何发生的，也阻碍我们找出今后如何避免重蹈覆辙的良方。当我们责怪他人时，实际只是为自己找回颜面。现实中的一些情况下，当我们需要对某个错误负责任时，我们转而责怪他人，结果只会使自己无法发现自身的不足，而别人也会依此效尤。
当责怪他人时，想想你是不是也有责任。
