随着用户的增长、排名的靠前、软件的出名，之前柴可一直苦恼的融资机会也随之而来，多家投资机构找到柴可，柴可开始考虑融资的事情，同时也把之前的其他项目停掉，专注在“大姨吗”这个软件上。
融资的事情进展还比较顺利，但新的打击随之而来。就在融资前夕，柴可九个人的创业团队中，有四个人先后提出离职。其中两个是被两倍以上的高薪挖走，另外一个是家里安排了国企的工作机会，最让柴可伤心的是，主管设觉设计的同事也因为身体原因提出了离职，，柴可提出，可以在家上班，只做一些简单的事情，待遇不变，但是这名同事还是选择了离开。柴可想不明白，为什么一起相濡以沫了两年的团队，度过了最艰难的时期，在曙光初现的时候，却要各奔东西呢？
离开都是有不同的理由，但实际上，这个软件的成功让每个人得到了证明自己的机会，这已经不再是两年前那个毫无移动开发经验的团队了，大家在这两年中都得到了很大的进步，柴可觉得自己没有及时明确初始团队的占股比例是他们离开的一个重要原因。所以，柴可在谈融资的时候，拿出了很大一部分比例作为员工持股。
重新招人，小团队中充满了新来的员工。柴可特意给新来的员工安排了“军训”，同吃同住，一起看电影，一起玩Wii，一起开发，一同进步。同时定下了新的目标，在年底达到500万用户，提高用户活跃度和找到清晰的商业模式。
新团队组建的同时，柴可也完成了第一轮的融资，在商业拓展上，一家大型卫生巾国际品牌也找到了柴可，合作也正在接触中。一切都在向他们希望的方向发展。
“大姨吗”对于柴可会是终点吗？柴可说现在团队还太小，慢慢发展，把公司做慢，把事情做扎实，未来一定会有更多的基于“健康”的产品推出给用户。柴可也希望有更多的同路人加入到他的团队中，一起上路，风雨同舟。（采访人：回铎）
采访后记：
柴可其实是被我强拉来练手的，来做我写的第一期创业新锐。因为形式上有所改变，所以我找了一个比较熟悉的人，而且他的故事很早就已经知道了大概。
我一直觉得这是一个普通而且又与众不同的人。面对比他年长的我，他和我交谈的时候一直很腼腆，但也很爱聊，感觉上就是一个普通的IT男，但是你很容易发现他身上的天分，更难得的是他并没有家庭经济条件优越而去荒废了这份天分。我问过他一个问题，如果你父亲没有在你初中的时候去创业，你没有出国念书，你觉得你现在会在做什么？他说我想我应该是一名记者了，瞬间感觉自己压力好大。这世界是不是真的有另外一个你，过着你想过的生活。
关于富二代创业，我觉得相比其他人成功的可能性更大一些，因为他们不用担心自己的生计，有退路，这样做事情更为自然，更符合常理。见过很多创业者，发现越想把事情做快，越想尽早看到的利润的团队，做成的可能性就越低。这可能就是命运，越强求的越难以得到，反而看淡了，该来的自然会来。最后希望柴可的团队越做越好。
