作为促进高校毕业生多形式多渠道就业的重要力量，民营企业却在“最难就业季”里遭遇“招工荒”。大学生不愿去民企的现状与民企招工难的尴尬形成了鲜明对比——
5月21日，人力资源社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联联合开展的“2013年全国民营企业招聘周”活动在上海理工大学启动。31个省、区、市和新疆生产建设兵团同时启动招聘活动。然而，记者在招聘现场发现，除少数知名民企招聘火爆外，占比较大的中小民营企业展台前大多门可罗雀。
解决了国内80%城镇就业和90%新增就业的民营企业，一直以来都是促进高校毕业生多形式多渠道就业的重要力量。到底是什么样的误解让大学生在“最难就业季”里依然选择退却呢？
忧虑一：不了解情况
校企合作创新信息对接
民企与高校可通过深入合作实现信息的有效传递，双向选择提高招聘成功率
记者在采访中发现，很多大学生除了对知名民营企业多一些认识和信任感外，对于中小型民营企业了解甚少，影响了大学生的应聘热情，降低了招聘双方的对接成功率。为解决这一难题，越来越多的民营企业开始探索与高校展开深入合作方式，通过给大学生传递更多有效信息，提供实习岗位等方式进行双向选择，提高招聘成功率。
“目前建筑行业发展速度快，人才需求紧缺，我们就有目标地和高校建立合作关系。”作为民企招聘的创新代表，联创国际人力资源中心总经理李洁告诉记者，该中心与高校合作设立了联创国际奖学金，资助优秀大学生去欧洲游学1年，回来后只需完成一份建筑成果汇报即可。在此过程中，企业为大学生提供了实践机会和专业指导，大学生也可以对企业有更深的了解，企业最终在选拔招聘中成功占据优势地位。
据了解，招聘周启动当天，上海市9所高校与31家知名民营企业签订了“校企合作”协议。就此，人力资源社会保障部副部长信长星表示，在搭建毕业生与民企双向选择平台的同时，民企还要广泛收集毕业生的就业信息，做到知己知彼。同时，企业也应充分利用互联网络、手机通讯、举办专业性招聘会等形式，提高对接成功率。
