职业经理人语录18则(11)
1、 对于还没有建立归宿感的员工来说，多发些年终奖金是留住那些想跳槽人才的重要手段。
2、 要生产国际化的产品，必须要有国际化的人才和国际化的管理，去民族化就成理所当然。
3、 家族企业要脱胎换骨成现代企业，关键在老板能否做到“六亲不认”。如果做不到，这个企业要么慢慢死亡，要么永远原地踏步。
4、 无良者热衷于造谣和传播谣言，因为他们的利益就在谣言里。
5、 谣言有时会使理性者失去理性，使不理性者更加疯狂。
6、 这个世界，一切罪恶的根源在于欲望驱使下的利益争夺。
7、 事前管理和事中管理是防范一切生产、经营行为各种风险的最有效途径。
8、 老板促成企业目标达成的技巧之一：在员工面前有时不防把目标扩大描绘成一块诱人的大馅饼。
9、 有效沟通，是化解一切纷争的良药。
10、 对于新员工来说，如果所有的事都需要在实践中“交学费”才能最终做成，那么老板应该先让他的上司“下课”。
11、 隔行如隔山一解：在自己掌握的知识和技能范围内创业更容易成功。
12、 学习好比吃饭，一天不吃就没有前进的动力了。
13、 幽默，是轻松生活的使者，也是轻松工作的后花园。
14、 男人的话题永远是事业和赚钱，女人的话题永远是感情和家庭。
15、 环境保护新说：动物在不停地告诉并引导人类如何面对地球。
16、 自信和坚持，是从失败走向成功的原动力。
17、 做人：我们帮过别人什么可以忘记，但是别人帮过我们什么绝不可以忘记。做事：别人做了什么我们可以忘记，但是我们做了什么绝不可以忘记。
18、 一个好听的名字就象一件好看的外衣，只有在有距离的情况下，才是100%的美丽。
职业经理人语录18则(12)
1、 公司出现内耗，一定是用人制度与薪酬制度出了问题。
2、 关于机会：1）机会是留给有准备的人。2）能否把握机会有时就在一闪念间。3）机会就在自己的指甲缝里,一不小心就溜掉了。4）机会就在危机中。5）不是没有机会，是没有发现机会。6）当机会面对所有人时，先行者往往就是胜利者。
3、 低头走路与抬头看路一解：及时了解国家政策对企业非常重要。
4、 信念与危机是一对双胞胎。
5、 有一种胜利叫撤退，有一种失败叫占领。
6、 新旧交替的几种方式：正常情况下先立后破、非常情况下先破后立、紧急情况下边破边立、探索阶段边立边破。
7、 永远不要梦想独霸市场。
8、 私企老板身边那些高管们奴性之下的“唯命是从”，是阻碍私企向现代企业发展的重要原因之一。
9、 新上任者戒：专权和*威。因为:专权离心，*威离德！
10、 简单和草率不是一回事。我们可以简单处理问题，但是不能草率处理问题。简单处理可能体现高超的智慧，而草率处理只能说明行者无能。
11、 选定追随者的第一标准是：人格魅力。
12、 有一种管理者：言厉下，行媚上。
13、 形象、技术、价值、文化是企业保持长盛不衰的四块牢固基石。
14、 在困难面前，意志的动摇，就意味着最终失败的开始。
15、 人类最悲哀的事莫过于灵魂的光辉消失于金钱的强光下。
16、 权力，是张两面印着通行证的名片，一面指向天堂，一面指向地狱。
17、 三类人才最吃香：能独挡一面的人。能带好几个独挡一面的人的人。能洞悉市场，为能带好几个独挡一面的人的人制定目标的人。
18、 站在做文化的高度去做产品，困难肯定会多，但最终一定会成大气。
