本文为职业经理人网投稿文章，未经授权，不得转载。(作者:韩军 高级人力资源管理师 )
所谓“80后”是指出生在、于上个世纪80年代的青年人群体。他们是刚步入**不久或正在上学亦或即将步入**的新生代群体，也是在中国经济快速腾飞的时代大背景下融入**之中的新人。“80后”不仅是一种时间概念，更是中国**转型期所蕴含的价值文化现象。企业对“80后”管理，绝不能采取像他们的父辈处理激情革命时代的方式，而是要善于引导他们树立正确的职业态度和行为方式，因为他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，亦或许是公司管理行为的障碍。
“80后”是在中国改革开放中成长起来的一代，也是中国**价值观和多元化思想十分兴盛的一代。“80后”颠覆式的反传统思想以及与前辈的心理行为差异，正在不断地冲击着现有的管理方式。包括宝杰、联合利华、摩托罗拉、IBM、海
