本文为职业经理人网投稿文章，未经授权，不得转载。(作者:刘海涛)
说到企业发展，很多人都会首先想到企业的领导者，认为只有具有远见卓识和组织管理能力的领导才能引导企业科学快速的发展，其实不尽然。
领导是引导企业发展的领头人，但真正决定企业发展速度的却是员工，或者可以说是员工素质决定企业发展速度。
我们经常听说企业的很多好的方案或计划得不到有效实施，有很多管理专家和学者说这是执行力不够，尤其是负责实施这些方案或计划的中层领导。但在我所工作和调研过得很多企业却有一种奇怪的现象，这些单位的中层领导总是很努力的去落实企业制定的方案和计划，但结果却总是难如人意。这是为什么呢？
其实我们稍微用心观察一下就不难发现这些企业的员工消极怠工现象严重，缺乏责任心，工作不配合等等。
这些现象往往是一个企业管理效率低，成本居高不下的“罪魁祸首”。有了这些现象的存在，企业如何能迅速发展得了呢？
依我之见，企业想快速发展，提高管理效率，降低成本，提高员工的素质远比单纯的提高中层领导的执行力来得直接。
