来自女子体育的启示

    作者研究发现，那些在经济上给予女性更多机会的国家，在国际女子体育竞赛中的成绩更好。比如，1999年女足世界杯参赛国的积分就与该国的女性/男性相对就业率成正比关系。同样，如果一家公司能够为更多员工提供机会，在选聘人才时排除性别等歧视性因素，它就有更大的选才范围，也就更有希望取得好成绩。