在维护股东利益的问题上，人们习惯上认为，职业经理人与股东之间存在内在利益冲突，而当前的董事会机制却可以有效地解决这一问题。但是，本文作者罗杰·马丁却指出，事实上，公司董事也不可全信。
问题的症结在于动机。试问，经理人究竟出于什么动机纷纷谋求成为上市公司董事呢？作者归纳了六种动机，其中五种都是负面的，包括为了获得相关组织的关照、为了了解一下感兴趣的行业、获取丰厚的报酬、享有董事职位的声望，以及为在董事们的社交圈里交往创造有利条件。
加入董事会的正面动机仅有一种——为公众服务，也就是保护投资人的利益不受经理人不良动机的侵犯。作者建议，应该让那些关注董事会公正性的董事们组建一个全球董事俱乐部，并在俱乐部章程中规定，会员有义务将其董事年薪的15%捐赠给一家正式的慈善机构。虽然义务捐赠让董事们的实得薪酬下降至“市价水平”，但这等于向公众宣布，每位俱乐部成员的报酬确实不具诱惑力——而这正是服务公众的必要前提。
组建董事俱乐部对股东、经理人和公司董事本身来说都有益无害。然而，只要公司董事是出于不当动机谋求董事职位，那么要想依靠他们的力量去保护股东利益可能还只是我们的一厢情愿。
