熊汉忠博士在接受《中国产经新闻》记者采访时呼吁：“大学生要调整就业心态，正视就业压力。”《2009中国大学生就业压力调查报告》的问世引起了社会的反响。据熊博士介绍，该调查报告于3月5日展开，短短两周内就收到2896份问卷。其调查结果为：
1.7成以上(73.95%)的被调查者，有实习或者兼职经历；
2.极少数被调查者(1.3%)“可以接受零月薪”，但涵盖了专科、本科、硕士以及博士四类人群，“零月薪”背后的深层原因值得探讨；
3.只有不到3成的大学生(27.5%)“愿意”去西部，而明确表示“不愿意”去西部的接近4成(39.2%)；
4.相对去西部而言，郊区以及乡镇基层的被接受程度似乎稍好一点，表示“愿意”和“不愿意”的比例分别为34.2%、34.7%；
5.在家庭、学校、社会以及个人4个维度上，都存在明显的导致就业压力的因素，依次以父母的地位不高、用人单位不公、学校名气不大、父母就业观不一致以及个人自信心不足等5个方面，对大学生的就业影响最大；
6.有实习或兼职经验的在校学生，更多地倾向于内在归因，他们认为个人自信心、能力以及个人职业规划等，与能否顺利就业关系更大；
7.就业压力对大学生的生理(睡眠与食欲)、心理(担心、不乐观)以及行为(做事效率、生活规律)都产生了明显的影响，其中，“想到毕业就忧心忡忡”的比例高达52%，而“对目前的就业形势感到乐观”的人群不足9%；
8.随着期望薪金的增加，个体所感受到的压力体验也就越大；
9.在压力应对方式上，大部分人会选择“找人倾诉”的积极社会支持方式以及“主动寻求解决方法”的积极自我调整方式进行应对；但也有接近一半的人会选择“自我压抑”以及“回避”等消极的应对方式。
对此，熊博士向大学生提出建议：
一是调整就业心态，正视就业压力，恐惧就业的心理比恐惧的对象更可怕；二是做好职业规划，选择适合职业；三是降低就业期望，着眼长远发展；四是增加实践机会，提前“演习”就业、见习或兼职机会；五是养成积极习惯，应对就业压力；六是“怨外”不如“求内”，挖潜自身潜力。
