上海五险挂靠上海社保代理公司
在实际的工作过程中难免会有职工受伤的情况出现，然而，很多事故的发生是因为职工的违章行为所导致的，那么，什么情况算入工伤范畴呢？你所面临的情况到底能不能认定工伤呢？ 判定工伤的原则就成了决定的关键因素 用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。 其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。 工伤职工获得工伤保险待遇，实行无责任补偿原则，无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。 工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。 实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。
如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，专业服务15年，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
欢迎您来电咨询，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
联系人：刘洋 办公电话：021-36352633
手机：15102145976 办公QQ：617806617 微信号：jbhr0226
地址：上海市闸北区梅园路228号企业广场1707室
