案情回放：2012年1月1日，张某被聘至某广告设计咨询有限公司从事广告创意设计工作，月工资2600元，实行双休制，依法享受五险一金待遇。2012年8月22日16时40分，张某在完成工作任务后便提前20分钟下班打卡回家，在途中行至一十字路口时，被违章逆行的肇事车辆撞飞，后因失血过多张某经抢救无效当场死亡。鉴于事发时肇事车辆已逃逸，交警部门认定肇事车辆负事故全部责任，张某无责。
因张某所在公司认为其擅自下班属于早退，故拒绝为其申报工伤，无奈之下，张某的妻子于2012年10月15日向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经审查被认定为工伤。后该公司不服工伤认定结论，向人民法院依法提起行政诉讼，但最终被驳回。
案件评析：
首先，正确理解工伤的定义和工伤认定的三个基本要素。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的身体伤害和职业病伤害，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即工作时间、工作场所和工作原因构成了工伤认定的基本要素。其中，“工作时间”是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内为用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间。而对于“工作场所”并非仅指操作车间、办公区域等职工直接从事工作、生产的场所，除此以外还应当包括单位的公共通道、厕所等公共场所。至于“工作原因”则可以理解为直接与用人单位规定的劳动者工作职责相关联的，即劳动者履行工作职责，系为工作原因，但具体应以客观标准进行界定。
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