一提到缴交社保费用，很多企业就头痛，不交的话违背《社会保险》法，交的话对企业来说又是一个巨大的支出，对于一些小的企业来说，这个简直是很大的开支，如何能更好的有效降低企业的社保费用，又给员工上社保，这是个值得考虑的问题。毕竟社保也是员工的福利的一种，为员工买社保的话，可以增强员工的归属感，减少人员的流失率。但是既想留住员工，又为员工买社保，有什么好的办法呢？骏伯人力集团为您提供最专业、成本的社保方案。
例如
方案：深圳劳务工医疗险组合方案：劳务工医疗12+工伤6.4+失业48+残保金18.38=84.78元/月。优势：成本低，而且保障更全面，既防范工伤风险，也保障员工医疗待遇，还享受失业待遇。
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工伤保险是社保五险的其中之一，为什么说买了工伤就能规避劳动风险了呢？劳动法强制性规定是必须为员工购买社保，暂时通过购买工伤保险，可实现员工购买社保问题，可以通过劳动部门的检查，符合劳动法的条例条规。
单买工伤为公司、企业等私营单位创造了良好的势头，让自己在发展的脚步更加稳健。各界需要办理可到我司处提供相关资料即可办理
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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，专业服务15年，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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