一、门槛低，适合于普通人创业 直销是为普通人提供的一个创业平台，而有的公司偏偏在制度上设定了三六九等，让有钱人可以多，多受益，没钱人由于加盟的时候资金不足，日后就做同样的工作，得不到平等的待遇，限定了他们的发展。好的制度不应该把那些愿意付出的人挡在门外，给所有人一个公平发展的机会。
二、前期奖金拨出高，容易启动------这是好制度的第二个特点 初级的经销商，在启动市场的时候获得的比例高一些是很有必要的，底层的经销商不至于因为赚不到钱而放弃，这些人很快有了收入，他们是不会轻易会离开。
三、辅导的部门少，互助性强 有的公司做到级别是需要很多的部门，比如说安利需要20个部门，完美需要8个等等，这种太阳线形式的制度基本已被淘汰，而现在的多采用双轨制，三轨制这样开得部门少，就简单很多，互助性也就更强。有能力的、人多的客户就放在前期进入的会员部门里面，这样可以起到一个互助的作用，从而真正到达共赢！
四、业绩累计不归零，轻松升级 很多老牌业绩每月归零，下个月重新来过。归零和不归零大家很容易理解的。
五、领取奖金的条件适中 公司要求每月领取奖金的前提，是自己消费一定量的产品，这是可以理解的，很多公司都限定了条件，也就是活跃的条件，不活跃者不得领取奖金。比如康宝莱公司，除了要求个人每月完成2200以外，还要完成小组业绩27000元才叫合格，才可以领取奖金。再比如优莎娜公司，是要求每月完成800元人民币，美乐家和三生公司都要求每个人当月完成300多元，对于目前的来说无疑是偏高的。更有甚者有的公司的重复消费额不能用来计算奖金，这就是纯粹的公司利益了。
个人重复消费制度的设立是很高明的做法，是从制度上，体制上锁定了消费者，是消费和经营联动，把经销商，与企业绑定在一起。适当的重复消费额是锁定会员，增加网络活力的一个必要的条件，但如果门槛过高就变成了负担和压力。随着时代的快速发展，总结以前的历史、经验，总会有一个更全面的、更优越的产物或者产业出现，这也是必然的规律！
我们反复提到区块链是一个去中心化的系统，确实，「去中心化」在区块链世界里面是一个很重要的概念，很多模型（比如账本的维护、货币的发行、时间戳的设计、网络的维护、节点间的竞争等等等等）的设计都依赖于这个中心思想，那到底什么是去中心化呢？
奖金案例分享：
本制度属双区制，分创业区，(也就是A区、财富区、B区：创业区自动行成、因为所有人在创业区必须完成两个直推才能开财富区。所以每人只作一个区、财富区。具体如下：
一、会员级别：
1000银卡3000金卡10000股东(1个月内有一次升级机会、升级资金不参加市场分配)
二、会员待遇
无论那个级别、市场待遇一样
1：成会员送商城(上万种产品半价拿)
2：有商城送现金(你拿多少、我送多少)
三、奖金分配
直推奖20%：领导奖20%。(领导奖只限财富区)。在创业区必须直推两个银卡以上的会员，才能开启财富区。(在财富区直推40%见点20%、不分层不分代，永远拿)
四、幸运奖金
此奖与市场无关，只看你后边自动排列的5个人。你可以拿他们财富区业绩的5%、3%、2%、1%、1%。
五、股东权益
1：股东可参与公司决策层，拿公司总业绩3%的分红。
2：分红金额是你的1，5倍：以后与市场挂钩，每增加一个直推会员，增加分红1000元。
六、旅游奖
公司每年有一次旅游：(人员虽市场而定)
七、车奖
个人收入累计达到20万时，公司奖励一辆价值8·98万元的轿车一辆
三军直销系统，购买只是我们服务的一个开始，我们将提供为周到和及时的售后服务。
