现当今的社会，经济联系不断，社会高速发展，为了更好的赢得市场份额，股份有限公司，一些大型的国有或者私人企业在不断壮大自己的规模的同时，慢慢的往全国各地扩展，每个地区都建立了自己的分公司或者连锁机构，实现利润的最大化。这样做的好处就是公司可以最大程度的实现销售额的攀升。但是，在人事管理，支出费用这一块却高居不下。原因到底是什么呢
我们来分析一下：
1. 各地分公司办事处各项费用的支出。
2. 分工人事管理费用的支出。
3. 分公司连锁机构社保费用的高额增长
其实，这些费用当中，分公司连锁机构设置人事部门是很不必要的事情，这个完全是可以节省开支的一项。薪酬福利、社保等事项您有没有考虑外包出去呢。
连锁机构、分公司、办事处社保外包的好处：
1. 总公司不必设立分公司的人事部门，节省不必要的额外费用，可以不用请专门的人事管理人员，节省招聘费用还有人事人员的工资。
2. 实现连锁机构人员社保属地化管理。通过社保外包，分公司、连锁机构还有办事处的人员可以选择购买当地的社保，同样也可以选择购买户口所在地的社保，满足员工的需求，更好的留住人才。
3. 提高有效的办事效率，不必事事都要亲力亲为。外包一些事情给专业的公司去完成，节省有效的时间办更加有效的事情。
骏伯公司在广东省内已经成立了自己的分公司，我司可以直属操作广东省内21个地市的社保。广州社保代理 佛山社保代理 深圳社保代理 中山社保代理 清远社保代理 梅州社保代理 肇庆社保代理 阳江社保代理 茂名社保代理等等。
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