到了退休年龄，单位随意辞退？
辞退五旬女工还拒付赔偿金
已过55岁退休年龄的女工汪某，2009年进入省城一家物业公司。双方签订了劳动合同。今年7月，汪某突然得知自己被辞退。
汪某随后提起仲裁，讨要无故辞退她应支付的经济赔偿金，但物业公司却辨称，汪某已达退休年龄，不享有劳动法规定的权利。仲裁庭裁决物业公司一次支付汪某解除劳动合同经济赔偿金5000元。
以案说法：人社部门认为，企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有办过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。
辞职一年多讨双倍工资被拒
在黄山某信用社工作的潘某，在单位已经工作了6年多，2009年提出辞职，但工作期间，信用社并未与其签订劳动合同。潘某认为，按照规定，用人单位不与员工签订书面劳动合同，应支付其双倍工资。而仲裁委认为其“已超过一年时效，劳动争议仲裁不予支持”。
以案说法：人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。
一纸合作协议难保“员工身份”
姚某2007年曾与合肥一家科技公司签订一份合作协议，约定姚某以公司销售员名义对外销售产品，报酬为销售价减去低价的差额，上不封顶下不保底。但2009年11月约定发生改变，双方建立了劳动关系，公司也按劳动合同为其办理了社保，此后不久，姚某辞职，并要求公司为其补办自2007年以来的社保，但仲裁中，其要求被驳回。
以案说法：人社部门认为，合作协议只能证明双方间的劳务关系，而不是劳动关系，产生争议处理应适用民事法律、法规调整，而不适用劳动法律、法规，受到劳动法律保护的应自2009年11月双方签订合同，建立真正劳动关系起。
