“末位淘汰”辞员工 单位炒人须赔偿
律师解释：“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但如果没有发生《劳动法》及《劳动合同法》所规定的员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。
所以，该公司仅以“排名末位”为由来证明小张不能胜任工作，理由是不充分的，且公司并未对小张进行调岗或培训，更未履行解除劳动合同的法定程序，涉及违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。
