法规的适用范围
《劳动法》：
1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
2．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
这里有一个问题没有明确，那就是在华就业的外国人是否适用本法。如果是，那么很多地方法规规定在华就业的外国人不参加社会保险，这与《劳动法》是有冲突的。如果不是，那么与《劳动法》所表述的范围的是矛盾的。
《雇佣条例》：
所有雇员，但不适用于下列人士：
1．雇主家属并与雇主同住的雇员；
2．《往香港以外地区就业合约条例》所界定的雇员；
3．根据《商船(海员)条例》所指的船员协议而服务的人，或并非在香港注册的船上服务的人；
4．按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。
《劳动基准法》
适用下列各业的劳工与雇主：
1．农、林、渔、牧业；
2．矿业及土石采取业；
3．制造业；
4．营造业；
5．水电、煤气业；
6．运输、仓储及通信业；
7．大众传播业；
8．其他经中央主管机关指定的事业。
这里没有包括金融保险、航空业等，据说台湾主管机关已指定将这两个行业纳入。
有关工作时间和休息休假的异同
内地：
(1)劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。
(2)《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5月1日起国务院规定周六、周日双休制。
(3)全年法定假日共10天：春节(3天)、“五·一”(3天)、国庆(3天)、元旦(一天)。另外“三·八”节(女职工半天)。
(4)有薪(或部分带薪)假：年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定，年休假自5天-14天不等，视其司龄而定。
香港：
(1)只对受雇于工业界的青年(15岁-18岁)规定：每天不超过8小时。
(2)凡按连续性合约受雇的雇员每7天可享有不少于1天休息日。
(3)法定假日共12天：元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、“五·一”(1天)、端午节(1天)、香港特区成立纪念日(7月1日，一天)、中秋节翌日(1天)、重阳节(1天)、国庆节(1天)、冬至或圣诞节(1天，由雇主选择)
(4)年休假由7天-14天不等，视受雇年资(工龄)而定。
台湾：
(1)劳工每日正常工作时间，每周工作总时数不得超过48小时；
(2)每7天至少有一日之休息，作为例假。
(3)全年法定假日共14天以上：元旦(1天)、春节(约5天，政府每年公布天数)、清明节(1天)、妇幼节(4月5日)、“五·一”(1天)、中秋节(1天)、双十节(1天)、光复节(1天)、行宪日(1天)、国父纪念日(1天)。
(4)特别休假(年休假)由7-30日不等，视其司龄而定。
点评：劳动法规保护劳动者有异曲同工之妙，工作时间法定假日天数、年休假差别不大。内地对劳动的保障日益增加，表现最明显的就是公休假日内地要多一倍(52天/年)，另外还有探亲假。这些是否太超前，要不有的民营或外企变着法子违反。
