做下属的，谁都希望能遇到一个出类拔萃的上司，他最好既有光明磊落、果敢坚毅的性格，又有运筹帷幄、决胜千里的本领，更有体恤下属、诲人不倦的气量。然而，现实生活往往不那么如人意，做上司的也是普通人，也有着普通人的弱点和缺点，也有好差之分。作为下属，遇到一个“差劲”的上司确实非常棘手，而陈康就是这么不幸运。
陈康毕业于成都电子科技大学，初出校门的他血气方刚，对前途充满了憧憬。一毕业，陈康就直奔广东而去，他相信凭自己的才识，一定能在这个改革开放的前线打出一片天地。果然，没花多大力气他就找到了一份满意的工作，成为一家全国知名的电子企业的研发人员。
第一天上班，陈康被分到了研发三部。研发三部是刚组建不久的一个部门，人员不多，除了陈康，还有小王、小邵、小刘三名研发人员，都在公司工作了好几年。部长姓张，四十余岁，看上去慈眉善目的，总是满脸笑容，也不摆什么架子，让陈康觉得特别容易接近。第一份工作就遇到这样好的上司，陈康觉得自己的运气真不错，一定要好好努力，多从张部长身上学到东西。
张部长对陈康似乎也特别照顾，常常特意提醒他：“上班时不要打私人电话。如果小王在主抓研发的孙总面前说些什么，对你不好。”“办公室里别多话，这里比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到领导那里。”“小邵这人爱在背后说三道四，你对他要多留个心眼儿……”
陈康一个毛头小伙子，居然被张部长像学校的老师一样关心着，心里顿觉暖洋洋的。他就按张部长说的，尽量注意言行。
可工作还不到一个星期，陈康就被孙总叫去了：“小陈，上班不要用单位的电话聊私事，你一个下午居然打了两个私人电话，影响多不好。”
陈康不敢说什么，只好一个劲儿认错，心里暗暗把小王、小邵他们骂了个够。
不知为什么，这种鸡毛蒜皮的小事特别多，总是在陈康他们还没反应过来的时候，就挨了孙总一通批，而且倒霉蛋永远是他们四个小兵。
