题记：职场上的事，有些时候真的让人难以捉摸，就职业人士来说，最痛苦的莫过于因自己不优秀而无法取得成功，可谁也不曾想到，最最痛苦的是因为自己太优秀，却同样与成功擦肩而过；就拿做事来说，最痛苦的是自己做错了事，可谁又曾想到，最最痛苦的是自己跟错了人（或选错了职位，或选错了企业，或站错了立场），本来一个离营销总监仅一步之遥的营销上将，正是因为这些“难以捉摸”的事，在很短的时间里“陨落”了……
引子
一日，跟我的好友G君（现任某企业的营销总监）餐叙，很长时间没见面了，难得一聚，大家心里甭提有多高兴了，席间G君接了一个较长时间的电话，接完电话后，G君变得沉默寡言，我急忙问G君怎么了，身体不舒服，还是有什么重要事，我再三催问下，G君告诉我刚才接了老同事（也是G君的老乡）的电话，电话中老同事告诉G君：原先“迫害”G君的营销总监、市场总监及其“同伙”全被公司开除了，我说那是好事了，沉冤得雪，你有什么不高兴的，G君说听到这个消息他反而高兴不起来，那个J公司（G君上一家工作单位）的经历是他心中最大的痛，本来事情过去一年多了，他已逐渐将那些梦魇淡忘，然而一个电话却又把他带回了不堪回首的往事……
老司撤资，新东力邀
那一年，G君已在美资企业做到国内大区经理，在美资企业的几年里，G君业绩出色、能力突出、关系融洽，因而备受美资企业的器重，可以说顺水顺风，可是天有不测风云，美资企业因受到美国总部的战略调整的影响，决定撤资转而投入国外其他产业，美资企业在中国的职员只好解散。
G君离职后，原想休息一段时间再找工作，因为凭他的实力找个工作还是不难的，刚好离职20天，他接到了J公司的电话，打电话的人告诉G君他是J公司的人力资源总监X，X说慕名求贤，请G君给J公司投份简历，非常希望能有机会邀请G君加盟J公司，G君感到莫名其妙：“X怎么知道自己的电话？”，就在这时，X告诉G君：“是当地一知名经销商老板告诉我并极力推力荐您的！”，“奥！是这么回事。”G君明白了。于是G君就给J公司投了一份简历。
五天之后，G君又接到了J公司人力资源总监X的电话，X说他自己、公司高层领导看了简历之后非常感兴趣，如果有时间的话希望通过QQ视频做一面谈。又过了两天，正好是星期天的上午，X又来电话：“G先生，今天上午十点有时间吗？如果有时间我们可以通过视频面谈一次！”，“好的，可以”G君为X求贤若渴之心感动。视频面谈中X详细向G君介绍了公司概况、组织状况、产品状况、市场状况、营销状况等，双方还就营销管理、职责定位、待遇等双方关心的问题交换了意见并达成了共识，视频面谈中J公司营销总监L还和G君进行了面谈，主要谈了营销管理、管理、市场定位等方面，尽管营销总监L比人力资源总监X水平差很多，G君还是很给L面子，对L所提问题不管是浮浅、刁难，还是刻薄，Ｇ君都以友善的态度做了认真的回答，在Ｇ君看来这或许是Ｌ用这种方式在考察自己的整体水平，这次视频面试总体是比较顺利的。
总裁约见，临危受命
视频面试后第四天，Ｘ又给Ｇ君来电话：“G先生，您好，经过公司领导研究决定，J公司非常欢迎您尽快到J公司参观、考察、交流，如果可以的话，可以当场签定聘用‘特殊省区经理’。
