许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。
近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。
同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的营销人，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。市场在千变万化，营销策略在不断调整，营销人的脚步在不断前进，但我们自身的职场目标不能经常变。有道是，无志者长立志，有志者立长志。
成功秘诀二：适合的平台+坚韧的信念
营销人要经营好自己，需要找到一个适合自己发展的平台——企业。
不管你作为厂家的营销人，还是作为经销商，都要寻找一个或几个发展前景好、有实力的企业作支撑，就像大姑娘找婆家一样，作为一个营销人，如果连自己都推销不出去，卖个好价钱，又怎么能让别人相信你能做好营销呢。
当然，一个好的平台必定有完善的用人机制，有着朝气蓬勃、积极向上的工作氛围和健康的企业文化，有适合营销人发挥才能的工作环境。
事实上也正是由于联想集团、格力集团的存在，才涌现出了像柳传志、董明珠等这样的行业精英。所以说一个好的发展平台对自己职业目标的实现至关重要。找到一个真正适合自己发展的平台对于营销人来说并非易事，所以一旦找到还是应保持工作平台的相对稳定，从而更有可能实现营销人本身的可持续发展。蓝哥智洋国际行销顾问机构作为业内一流的营销顾问机构，也有不少营销界的朋友，有的今年在北京，明年可能就在浙江，后年有可能到海南或深圳去了，跳来跳去最后可能连自己究竟要干什么都忘掉了，对自己能干什么也感到迷茫了。
激烈竞争的职场，涌动着一颗颗不安分的心，希冀和躁动在这一刻显得是如此真实和鲜活。每个人都在调整自己，在不断适应环境和社会变化的前提下，力求自身能力的最大发挥，以体现价值和优势。近来，看到微软董事长比尔·盖茨忠告职场新人的10条准则，反复回味良久，作为蓝哥智洋国际行销顾问机构的CEO，也经常会收到众多职场人士的咨询，在为他们释疑解惑的同时也感受到了来自类似比尔·盖茨的语言对其的震动和说服作用，相信，这10条准则对众多的职场新人来说实在是金玉良言。
微软公司的董事长比尔·盖茨，曾送给职场新人10句话：
一、人生是不公平的，习惯去接受它吧。
二、这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。
三、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有移动电话的副总裁，两者你都必须靠努力赚来。
四、如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。
五、在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。
六、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要只会对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
七、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销，洗你的衣服，听你吹嘘自己有多了不起，所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。
八、在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
九、人生不是学期制，人生没有寒假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事吧。
十、电视上演的并不是真实的人生，真实人生中每个人都要离开咖啡厅去上班。
这10条准则可以是浓缩了盖茨成功人生经历岁月精华中的真知灼见，对于时刻冷静、清醒并自认为“微软离破产始终只有18个月”的他来说，没有什么比他在市场上沉淀下来的这些感悟再贴切生动的东西了。著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生曾经接触过许多有为青年，这些职场新人往往具有远大的抱负，旺盛的激情，这也是成功的前提条件之一。其实，对于他们来说，只要自身准确定位，合理布局人生不同阶段的发展目标，未来总是有希望的。
