面试，对于一名HR来说是最基础的工作内容。但HR应该认识到，对于不同类型的面试者，面试的方式和方法是应该有所侧正的区别的。本文将主要讨论如何对应届毕业生进行面试。
应届毕业生由于刚走出校门，基本上没有什么工作经验和太出色的工作能力，但这并不能否认他们的潜力和知识水平。因而，面试应届生应该寻找相适应的面试方法。
首先，应针对企业自身的行业，岗位需要具备的素质等去设计问题，可结合你们的产品设计一系列问题，看看应届生的反应能力，沟通能力等。
第二，现在的毕业生很多是独生子女，父母在孩子就业时也会很惧重，一般面试时，可以提出以下问题;
·高考时学校和专业的选择是个人选择还是家长选择?
·对于找工作应聘，家长有什么意见?
·如果工作地点和父母不在一个城市，问问留在工作地点城市的原因，及五年左右工作、生活的规划。
……
通过这些问题，可以大概了解他们的独立能力、承压能力和个人的职业规划等。
第三，还要有针对性的去设定面试问题，以便了解到应聘者是否具备适合岗位工作的特点。如需要招聘销售人员，你就要考虑适合做销售的人员都具备哪些特点?比如：性格外向，喜欢并擅长交际，精力充沛，富于创新精神，好奇心重，爱玩，好胜心强，喜欢争第一，喜欢在外面跑不喜欢坐在办公室里……等等。
