群体决策是为充分发挥集体的智慧，由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。其中，参与决策的人组成了决策群体。将其应用于企业的招聘过程中，可以使招聘更加高效而又能招到更优秀的员工。
群体决策的特点如下：
1、 决策人员的来源广泛，使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
2、 决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性.
3、 群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
[能力要求]
一、 建立招聘团队;招聘团队应由：企业高层管理人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。
二、 实施招聘测试
三、 作出聘用决策;招聘群体决策评分表
