幸福是什么
曾经有这样一位大学老师，一度对语言文字组合痴迷，也逐渐因为研究现代诗出名，至少在圈内及各高校间闻其大名者众。一段时间之后，不仅出于“传道授业解惑”的职业要求，他要回答一届又一届学生的质问，还因为研究领域的缘故，他要受到圈内人出于交流沟通抛来的提问，以及探奇或者挑衅甚至其他莫名其妙缘故的质疑。
面对这些目的各异的追问，和其他众多回答者一样，他最难逃避的是“现代诗（以及诗歌）是什么”的问题。然而，正是这个让他厌烦的问题，助其声名鹊起，原因倒不在于他的回答本身，而是他回答问题或者说思考问题的方式。
按照其原意回答的话，就是：“我无法确切告诉你诗歌是什么，但是我可以明确地告诉你诗歌不是些什么。随着逐渐增加排除的对象，诗歌所属的范畴由此缩小。只要时间足够久，研究足够努力，诗歌是什么可以不言自明。”然而遗憾地是，没能等到那个“不言自明”的美好未来，不仅因为我所处的阶段，是在他“时间足够久”的界线之前，还因为不久之后他就放弃了对这个领域的研究。
当然这是后话，原因也是本文探究范围之外的东西。但是之所以讲这个故事，因为9月21日在“中国人力资源100人”“发起年会中，一位最早将幸福学引入国内的国际学术权威，美国芝加哥大学终身教授奚恺元关于“幸福”的定义，与之几可类比。这位教授认为，可以采用类似以下三种测量方式来测量我们的幸福感（主观感受）：一种是测量生理，如脑电波、唾液分泌量等，一种是测量行为，如吃得多少、发生频率高低等，一种是依据自我阐述，如好吃、好玩、难受等定义。这种定义主观感受的方式，和我那位老师使用排除法不尽相同，也和习惯意义上定义“幸福、悲伤、美好”等的方法有别，但是带给我的感受一致，就是思维方式不同而导致的变革。
应该说，无论有人认为幸福是相对概念，还是这位教授说幸福就是一个人的主观感受，并且把正的感受叫做幸福，负的感受叫做不幸福。重点一如对诗歌的定义，不在于这些概念包涵些什么，而在于我们要看什么因素与之相关，或者与之绝对不相关。比如幸福，涉及的是人跟人之间的差异，以及跟收入高低、年龄、性别等等的关系。
更为重要的还在于，这个解答思路，也超越了此前对这类课题的解答，原因之一就是将其纳入了科学研究的范畴，使其可量化、有标准、能操作。至此，它与人力资源管理，如管理中将众多目标量化以供测评，有着殊途同归的性质。即便这样的类比让前者觉得有点俯就，但是实质上的道理并不附会。
关于幸福的定义之后，奚恺元教授的演讲中，极为精彩的内容还有很多，其中尤为让我这个孤陋寡闻者印象深刻的，是关于保持和提高幸福感的一些小小“规律”，以及在经营管理中的运用。
幸福的相关因素与规律
影响幸福的首要因素，是金钱的多少。一直以来，为什么企业、个人都要拼命赚钱？因为我们有一个很基本的假设：钱是幸福的基础，钱越多就越幸福。可实际上，到底穷人幸福还是富人幸福？有调查显示，是城市平均收入高的人幸福，这个答案很稳定。在一个城市中，一般都是富人比穷人幸福，而且相当富的人要比一般富的人幸福。
