今年新闻报道的明星夫妻之间的情变、婚变、名变（好名声变坏）的事件接二连三：先是4月份贾静雯公开哭诉老公带走女儿、承认四年婚姻破裂，后有买红妹和孙楠离婚一事占据头条，歌星满文军的妻子李俐因涉嫌容留他人吸毒罪将于近期被北京朝阳区检察院提起公诉；真是让人眼花缭乱，目不暇接。在我们为他们夫妻之间的悲欢离合、怨恨情仇感到感叹之时，引起了我对管理的深深思考！
为什么昔日的恩爱夫妻、变成了今天的情仇冤家，原来的卿卿我我变成了怒目相向；再看看我们的企业管理当中又何尝不是原来的打虎亲兄弟变成了对手真冤家，原来的手足情深变成了水火难容；归根揭底在于两者之间距离尺度的把握。
自古以来也不乏对尺度把握的论述，像“兔死狗烹、鸟进弓藏”、“分久必合、合久必分”、“千万不要幻想把老板当哥们”、“干活时当自己的事做、分钱是千万别当自己钱分”等等。听起来很有道理，但更像对大家的一种告诫和警示；或者是对老板阶层的定论和论述，却并没有道出出现这种结果的深刻原因，也没有给出解决的方法！
我认为其根本原因在于双方之间的距离尺度没有控制好！
一、人与人之间就是再好也要保持一定距离：
无论是夫妻、朋友、同事相互之间都应如此，原因是任何事物都有他自己的生长规律，世界上没有完全相同的两片树叶、也没有完全不同的两片树叶！就像田地里的秧苗与秧苗之间的距离：距离太远不能相互偎依，距离太近有妨碍相互的生长！
二、两者之间的关系是否融洽长久关键看对距离尺度的把握：
老板与职业经理人之间、上司与下属之间、同事与同事之间、夫妻之间、兄弟之间、朋友之间均是如此，有时正是由于太近了总想让另一方完全按照自己的思维模式去走、并且觉得完全应该毫无保留、不记报酬的去按照自己的思维去做，这种情况短时间可以但难以持久！因为这必定是一方甘愿付出和让步而达成的短时妥协，那么当妥协者不愿再妥协、让步者不愿再让步时便是两者分裂之时。并且往往破裂之后，认为以前的妥协自己付出太多、太不公平，在关系破裂之后的索取会变得更加苛刻和变本加厉！反而使双方受得伤害更深、更大！这就是所说的爱之愈深恨之愈切！
