李开复跳槽的理由是：I need to follow my heart。是的，他不是follow money,也不是follow position,所以这是一种最高层次的需要，自我实现与自我超越。从李与老板开谈的7月5日到正式离开的7月19日，期间只有两周的时间。估计两周里微软用尽了所有挽留的方式，但没有获得成功。
李对付给他$100W年薪的微软的评价是:了不起,对新顾主的评价是:震撼。李的跳槽的确做到了：给了微软以震撼,给了GOOGLE以了不起的眼球吸引!
李完成跳槽，只给了旧顾主两周的时间。对于一个一般职位的员工，两周到一个月是个合理的离职时间。而对于一个微软全球副总裁而言，的确快了点。不理解李为何如此迫不及待。其间的隐秘当然，大家无法得知。但就跳槽技术层面而言，李做的并不完美。不但置自己名声不顾，并且使新旧主顾因此次跳槽而法庭相见。GOOGLE现在的态势，有点象切尔西的阿布老板。因为有钱，所以找人很容易。这使得周边的公司都岌岌可危。GOOGLE虽然号称不作恶，但挖角也是一种“作恶”，是很大的恶。所以，最近传出GOOGLE名声不好的声音，应该和这有关吧。
很多人拿李和另个一个微软人物唐俊做对比。但两者情况不同。其时，唐的离去，是微软中国战略的必然结果，走是迟早的事。当然，唐拿捏的不错，走得漂亮。一种无奈的离去，竟然因唐的高EQ而呈现一个多赢的局面。上家微软满意：唐的主动离去，给微软有很好的腾挪，而且因为唐不是去竞争对手那里，而是去一个可能和自己有战略联盟的公司，因为盛大的机顶盒计划本身就是盖兹的维纳斯计划的延续，这就很理想了。下家盛大满意，因为唐的到来，使得公司被包装上了个台阶，尤其对老外而言，对NASDAQ而言。唐自己满意，有了一个同样广阔的舞台，有了为民营企业做贡献的幌子，也有了四亿多的股票回报。
相比而言，李的跳槽，不是一次软着陆。在佩感他勇气的同时，觉得这不是一个好的跳槽的榜样。微软之所以愤怒，并不是因为李跳到GOOGLE，而是，因为李从说走到走才给了公司两周的时间。联想到他的表白，在他“变心”的四个月内，直到暗度陈仓，都是一出戏，被蒙在鼓里的感觉让微软非常不爽。不能料想能做到这么高层的人职业“素质”竟然这么差！微软的心理打击面实在太大。对微软而言，这是个永远不能被原谅的人！当然，如果李走的不这么匆忙，也许微软同样不会原谅，但至少可以理解。一个这样职位的人，没有三个月到半年时间，无论如何是无法找到的！所以，对公司的打击是很大的！李被人病诟职业道德和素质也很正常。如果能有更长的时间缓冲，也许就另当别论了。当然，对李而言，只要能follow his heart，别人说什么也只当是P了。
看李的跳槽，只能说这个转身并不优雅。
