牛津管理评论[]消息：台湾的一名就自己的成长历程出了一本书，出书不是大事，但是这名的书里谈到了顺利通过的13绝招，从而使得这本书身价倍增。
这位名为张成秀的是台港业务总经理，她说一直号称只要最好的人，所以进入公司前常常是多达10多道程序、经过层层选拔的人。她本人就是在多达13次后方才进入工作。不过，要通过的也不是难题，关键是要找到绝招。
这些技巧分别是：
1、 前几轮争取改为视频
前几关通常采用电话，这对很多英语较差的人来说
有些困难，很多优秀的人在这一环节就会被淘汰。因此，不如建议
改用视频方式，这样加上表情和动作，可以有效表达一些意思。
2、化被动为主动
把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握主导权。
3、事先了解官的情况
提前熟悉了解官的情况，显然是拉近距离的不错法子。
4、注重第一印象
要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，或者是加上自己做过的一些比较知名的事情，都能让老板对自己多些了解和加深印象。
5、为他人设想
前可以先把数据和资料整理好，最好把打印文档先给官送过去，可以增加印象分。
6、提前做好功课
提前做好功课，包括了解自己的职位，了解公司及它的产品总是不会错的。
7、个别案例分析
网上找数据，然后得出分析并不难。不过，针对个案的分析才是考验功夫的地方。
8、善用辅助工具
会碰到很多棘手的问题，这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。
9、先讲结论或解决方案
时，记得先给出总结，再去分别讲述每一个主题。记住，每段的第一句就是重点。这个中文的表述习惯很不相同。
10、注意细节
你不会到却连Gmail都不知道吧？了解的服务及产品，用他的产品或服务显然就是一些小细节。
11、放张自己的图片
个人简历上来张照片，不过，强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻。牛津管理评论[oxford.icxo.com]
12、表达感谢
每关面谈完后，发封电子邮件给主考官表示感谢。有时没要到对方的联络方式，就请人事部门转寄。这是一种礼貌，更是一种纪律的表现。
13、提前熟悉场地
有时会约在公司外面，可以提前过去看看地点和环境。要是在公司的话，那就要提前找好行车路线了。
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