牛津管理评论(oxford.icxo.com)分析报道：假如将《西游记》中的师徒四人比作一个小团队的话，孙悟空必定是这个团队里能力最强，也是最难管理的成员，当然他的业绩和威信也是相当高的。大多数的公司里都会有孙悟空这样的员工，那么像这样的员工通常有哪些职场误区呢？他们又该如何规划自己的职业生涯？
作为公司里能力超强的“悟空”职员，他们有着高强的本领和坚毅的职业精神。这样的员工，是属于为公司创造80%业绩的业务骨干。照理来说，公司老板每次开会都会表扬此类员工，他们应该比别人获得更多的发奖和晋升机会；但现实中往往并非如此，大多数的直接主管面对这样的员工，常常感到工作的压力和威胁。他们往往会制造各种阻碍，压制其特长的发挥。究竟是哪些误区，导致了他们的特长被抑制发展呢？
傲慢自大，职场“芙蓉姐姐” 如今网络上以“自恋”闻名，正“如日中天”的芙蓉姐姐说：“我原来就有名。我大学的时候比较风云，我刚进校的那天，就轰动了全校，大家全知道我了。”通常工作能力很强的人，对自己向来是自信满满，容易陷入“自恋”的怪圈——忽视同事和上级主管的感受，对于同事的态度会比较强硬，甚至粗暴。他们不喜欢与同事合作交往，有时候还藐视上级主管，对其他同事的想法嗤之以鼻、没有耐心、态度傲慢。比如孙悟空对猪八戒的态度总是极其粗暴和强硬，动不动就要打人，团队关系一向不好，虽然唐僧屡次管教，但仍然是一副“齐天大圣”的姿态。
工作无重点，费力不讨好 有的人为了显示自己的工作能力超强，往往到处揽活，手忙脚乱。虽说是全面出击，却无奈战线拉得过长，最终搞得自己筋疲力尽。不但工作没做好，最终老板和主管还都不满意，甚而抓住其工作中的漏洞，然后加以批评，落得个费力不讨好。
退避三舍，自我放弃 有些员工因为工作能力很强，成就事业的理想甚至超越了公司目前的发展现状，大大威胁到整个公司团队的生存和发展。公司里的主管领导对于他个人事业的发展采取了联合抵制的措施。而他自己因为无法承受压力，选择了退避三舍，“躲进小楼，自成一统”，从此变得碌碌无为。TCL的万明坚就是一个典型的例子，他管理的移动公司上市理想与集团的上市计划有严重冲突，导致双方不合，最终因为行业的整体业绩下滑，他本人也不得不离开TCL。
