在google里输入“跳槽2006”，跳出的网页数字为“4260000”，同样，输入“反跳槽2006”，能够得到“647000”条相关信息；如果把06换成05，得出的信息量分别是“3170000”和“478000”，增长幅度均在30％左右。经济学人信息部在今年年初发表的“2010商业展望”报告显示，在2005年到2010年间。随着外国和本土企业的扩张，中国市场上的人才竞争将持续激烈。企业为了达到战略目标，需要调整并最大限度地使用它们的人力资产。
无独有偶，在这之前美国著名的预测专家Amara已经表达了类似的看法，他说，受教育人口是可持续发展的保证，知识经济和服务经济愈发成为世界潮流。尤其中国正在实行从以工农业为主到以服务业为主的经济模式改革，而且速度之快超乎我们的想象，最终知识工作者将供不应求。
就像专家和专业部门所预言的一样，企业之间的人才争夺大战正在如火如荼的进行，一边是大量不符合标准的员工被解聘，一边是诸多空缺的岗位需要新血填充，而且还得时刻提防竞争对手上门挖角，“外忧内患”一个都少不了；于是人力资源部被老板们从杂事堆里挖了出来并立刻推上战斗的最前线，HR们获得地位的同时也获得了烦恼，如何找到并留住掌握核心资源的员工成为了他们今年甚至很可能持续到2010年都会摆在他们面前的烫手山芋；而对于这场战斗的被争夺对象“人才”而言，日子也很不轻松，在行业回落的低潮中还没完全恢复过来，猎头的电话已经不绝于耳了，跳？还是不跳？外企？国企？亦或民企？也许当务之急是去做个“职业生涯规划”……
