牛津管理评论[]消息：身在职场，更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
之基本法则
一份好的，是获得机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个。
这种情况就对者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，者很可能因此对企业留下不良印象，在以后过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份包打天下：内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板显然不如量身定做的个性更受关注。
不刷新：很多招聘网站都会根据的刷新时间进行排序，那些时常刷新的自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的过滤掉———因为一个对待如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的信模块、可向HR信箱直投的主动应聘功能、针对优秀进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
之锦上添花
除了做到不出错外，如何在中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将上传是远远不够的。104人力银行还会为者提供“信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助者写信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果投递一段时间后还是没有得到回复，者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的意向相契合，能为自己的加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
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