所以，需要上网调查并申请工作，不大可能会难住他们。这样也许更好——英国大学毕业生招聘者协会(Association of Graduate Recruiters)今夏对235家英国一流企业进行的调查发现，65%的企业只接受在线申请。只有2%的企业仅接受书面申请。
英国大学毕业生招聘者协会首席执行官卡尔•伊勒德(Carl Gilleard)表示：“求职的毕业生必须学会把自己最好的形象放到网上，就像他们从前写简历时所做的那样。”
对企业而言，将大部分毕业生招聘过程放到网上，能带来令人难以拒绝的明显优势。对于一家每年收到成千上万份毕业生申请的大企业来说，能否节约时间的差别在于，是会得到还是失去一位最出色的应聘者。
人力资源顾问公司Cubiks的市场及通信主管尼克•帕菲特(Nick Parfitt)表示，一些企业“极端害怕”在这方面输给竞争对手。Cubiks与英国的一些顶级企业和公共组织合作，建立毕业生在线招聘程序。
他指出，学生接受第一份工作邀请的几率非常高，特别是应届毕业生。一份工作在手，他们就可以集中精力参加毕业考试。
对招聘者而言，一个更为重要的优势是，互联网可以扩大它们挑选应聘者的范围。帕菲特表示，一个设计出色的在线招聘程序，可以帮助招聘者接触到不同的少数团体。他以Cubiks为英国内阁办公室(Cabinet Office)重新设计Fast Stream招聘程序为例进行了说明。该程序被视为东南部牛津或剑桥大学毕业的“pale males”的专区。
所有迹象都表明，招聘者可以假定毕业生能使用计算机和互联网，这或许不适合其它类型的候选者。英国工程建筑集团Balfour Beatty的毕业生招聘顾问雷切尔•布莱克(Rachel Blacke)表示：“我们感到，毕业生都期望现代企业能通过网络运作，因此我们集中力量，将该领域搬到了网上。”Balfour Beatty的系统由StepStone提供主机服务。
毕业生必须在网上申请该集团的职位。学生必须向集团旗下13家企业中的一家提出申请，但如果未能成功应聘，在应聘者同意的情况下，集团中的其它企业也可以查看他们的申请——如果最初的申请不是在网上进行的，就很难做到这一点。
会计师事务所毕马威(KPMG)也将互联网作为招聘毕业生的必经途径，并表示，这对效率的影响非常大。该公司表示，以前会耗费大量时间发送拒绝信，但新系统在应聘者的过滤方面提供了更多帮助，确保公司无论应聘者成功与否都能尽快给与答复。
速度因素对应聘者也有帮助，因为这会缩短他们不安地等待答复的时间。然而，远在完成申请表格之前，互联网就可以帮助学生确定一家企业是否真的适合他们。伊勒德表示，这些“自我取消选择”工具现在非常常见，而且变得越来越发达。
