关键字:讨论 领导 朝令夕改 充耳不闻 管理 职场
案例一：
A的上司犯有这样的老毛病，今天决定的事情，明天突然来一个变化，后天又突然再变成另一种做法，让小果整天瞎忙，还跟不上上司的要求，忙得够呛，可上司还嫌小果“跟不上领导的意图”、“能力不够”、“造成浪费”，更惨的是，可能会对多次修改过程中的半成品不付全款（或应付的款），让合作方怨声载道，上司又责备小A没处理好关系。
小A有苦说不出，该怎么办？
案例二：
小B的上司有“听而不闻”的毛病，小B向他口头申请一项计划，详细说明细节，上司也同意了，于是小B就去执行，过了两天，上司突然找小B前来斥责，说是不知道有这件事情，或者说是事前不清楚小B要这样做。
这时，小B是有苦说不出，不知怎样申辩。
因为是口头申请，没有文件可作证明。再说，即使可以写成文件，由于有些事情实在太小，或者上司外出出差了，就必须要口头申请，可回头，他老人家把申请这事忘了，反而责怪手下自把自为。
该怎么对待这样的上司？
