牛津管理评论[]消息：如果你打算年底跳槽，职业专家提醒，在跳槽时，应该先考虑清楚四个主要因素：
问题一：公司性质及规模
这决定着公司的不同文化定位，以及公司的规范程度。规模较小的企业，因为企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多的提升、发展机会；大公司一般比较规范，各项设施、体系都比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。
问题二：未来的老板
必须对你未来要服务公司的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方认同一致时，这样的合作才是比较理性的。
问题三：分长期和短期影响评价新职位
如果对你职业前景非常有帮助，就要积极投入。
问题四：是否有继承性
作为职业人，我们的每一次职业选择都是以过去的积累为基础，对积累运用得当，将会为职业人的转型赢得快速的认可和持续的发展；如果跳槽时出现积累的断层，则一切都要从零开始！
