牛津管理评论[]消息：年关将至，或许可以在漫漫求职路的中途休息一下。然而每个人都知道，新的一年里就业总量压力并不会减小，结构性矛盾更为复杂，青年就业问题将更加突出。该通过何种途径来展示自我呢？另类的求职招数屡见不鲜，到底有几分奏效呢？
另类求职故事 背水一战的霸王面
何奇，2008届毕业生
对于我们毕业生而言，就业形势不容乐观，霸王面（指未接到面试通知，直接去心仪的单位面试）不是我们自己的主观意愿，实属无奈之举。没有工作就等同于失去了独立生活的能力，这时什么面子，礼仪还是统统靠边站吧！
我仅仅是要份工作，我的动机很纯，HR们应该也会体谅我们的。如果真的符合用人单位的要求继而被录用，我们也是靠着自己的能力和技术来寻求回报，比起那些开后门，托关系的，我更名正言顺。
人应该时常有赌博的心态，因为如果不出手就肯定不可能获得成功，反之则会有一定的成功率。墨守成规只会随大流，而如今的大流就是工作难找，所以我们要改变思路。
“是金子总会发光”的时代已经过去，是好酒就应该从深巷里拿出来让人闻闻。我们这个社会就是需要这种“霸王面”的勇气和精神。敢打敢拼敢闯，是现代大学生需要努力的方向。
青年就业形势紧张，尤其在中国曾被视为“天之骄子”的大学生正面临着激烈的就业竞争，已经是僧多粥少了。含蓄、内敛、风度只会让你失去更多机会。越来越多的外资企业进入中国，所以对人才的理解范畴也更开放，更国际化。
点评：“霸王面”，还是要有资本的。虽然HR在惊讶之余，还是欣然地接受你这个不速之客，但那也是需要一定功底的。
当然，真才实学是重中之重。所以一个愣头愣脑、横冲直撞、有勇无谋的人，还是不要轻易去尝试了。也有人觉得，有自信可以通过正当的途径去表现，何必通过这种“不惊死人不罢休”的方式来瞎折腾呢？并不是每个HR的心脏都能忍受这样的见面方式。
尽管态度决定一切，但没有实力光有态度也是徒劳的。“霸王面”的成功只是个案，求职者更应该关注个人能力的提升。
另类求职故事 大闹宣讲会
歆亮，2007届毕业生
每次大公司的招聘会都会在结尾安排一些互动性质的问答时间，许多人觉得这不过就是走个过场，可是实际上我觉得这其中还是有很多机会的，只要投其所好，一两个出挑的问题比精心准备的简历和许多轮的面试都管用。
去年年底参加了一个知名的咨询公司的宣讲会，我也算是一鸣惊人了，张口的问题就像发难似的。那个公司总部在国外，而且国内的分公司也是在南方的，上海只有一个不大的office（办事处），我一上来就指出他们的地域性问题：广州来的经理，普通话讲的真是差，全靠英文来补充，而上海office的人动不动就冒出一两句沪语，显然全体都是本地人，那么非广东籍、上海籍的人也不用抱什么希望了吧？话一问出口，台下就有点乱了。我猜大家都想，这小子还真够“拽”的！
这时，上海office的一个员工出来辩解：“我们有很多员工，今天来的只是一小部分，不代表全部。”我执迷不悟地又接了一句：“据我所知，贵公司上海office总共只有30几个员工，今天就来了20个，三分之二啊！”一片哑然之后，广州分公司来的那位香港籍经理很诚恳地说了一句：“我们可以考虑给你一个面试机会。”虽然后来我在最后一轮面试被刷下去了，但是我觉得这是一段很特别的经历，给我很多的勇气。
点评：“投其所好”是有用的，开宣讲会和面试时都可以问些稍微尖锐一些的问题，但要注意把握分寸，而且要注意你的问题是不是合适，有没有“含金量”。
人家说自己是该行业最大的公司，你咬住不放地追问“是员工最多？利润最高？还是规模最大？”这就不太合适了。一定要尽量问些对方最喜欢回答的问题。比如某家公司以多而密的培训出名，如果问考官你申请的这个职位能得到什么样的培训，保证对他的胃口。
专家点评
Vicky,某招聘网站猎头
现代社会是眼球经济，但是并不是说另类就一定吃得开。还是要注意许多基本的要素，然后在细节上出奇制胜才有作用。
第一，要注意个人与岗位的匹配。事实上，一个人适合的岗位不超过十个，这十个中至少有五六个是表面适合，而实际不适合。那怎么进行岗位的匹配？首先是你有没有一个明确的个人规划。如果有，那么，有培训机会的企业是比较适合的。其次，你的工作经验，英语等几方面能力与职位要求一比较，就知道自己究竟应不应该投简历了。
第二，简历与岗位的匹配。怎么写简历，有多种说法，各有千秋。但简历既要吸引眼球，还要说服HR相信你说的是真的，就要下足功夫了。企业需要什么样的人，这个岗位是做什么工作的，都可以在网上调查。但这些工作你做了没有？如果没做，简历被筛掉的概率很大。
第三，如何做“垂死挣扎”。如果一切努力都付之东流，如何应对？这时要研究的东西其实更多了。你是背水一战，要全面了解这个企业的经营状况，公司需要这个岗位的人具备什么样的能力。最好能通过各种渠道打听一些内部消息。另外，如果能事先拿出一份证明个人能力的资料，霸王面的成功机率就大了许多。
链接
另类求职大比拼
1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%%）
2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%%）
3、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%%）
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%%取决于工资要求）
5、通过私人的就业中介。（5-24%%取决于工资要求）
6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%%）
7、和自己以前的老师联系，看看有没有门路。（12%%）
8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%%）
9、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%%）
10、直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%%）
11、找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%%）
12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%%）
