牛津管理评论[]消息：临近，职场的“硝烟”渐渐远散。有人经过“金九银十”的东奔西闯，终于换来了录用通知，而有的人仍坚守自己的岗位，稳坐钓鱼台，心中盘算着如何在稳操胜券，其实，卧槽实际的。因为这样，你除了能拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的是用这些量化的评估作为你生涯不断发展中的方向标。
个例
在“跳”与“卧”之间
28岁的John，毕业后一直在某文化公司担任美术编辑。近期，由于其公司高层人事变动，内部人员也进行了一次较大规模的“换血”，本来稳定的John一时间变得不知所措。
今年10月，John也走进了人才市场，准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而，在寻找新东家的过程中，John遇上了很多头疼的地方。就自己的技术水平和学历来讲，John绝对是自信的，也面试过几家公司，但在薪水问题上，却都不如前，虽说急于，但总不能越跳越糟啊。
到底该怎么办？去与留之间，John始终徘徊不定，难作决断。可如果继续这么拖下去，很可能错过了“金九银十”的黄金期，到，好位子都被别人占了，再想找个好东家可就难了。
分析
卧槽的三大理由
也好，卧槽也罢，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别，其目的都是希望自己的生涯能更上一个台阶。
只不过，有些人时目标不是很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，他们就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人是卧槽，着眼于现地经营，每到不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的“座山雕”。
规划师结合长期的咨询实践总结出那些卧槽的人为何卧槽的三大理由：
1、已近，马上到手的年终奖不可白白放弃。
多数的公司会在根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的。
2、是向老板争取提升或加薪的好机会，不可错失良机。
多数的公司会在对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。
