对金领人群的调查发现，年薪水平30万元是金领人群的分水岭。处于分水岭两端的金领人群，牛津管理评论[]消息：在人才特质、流动特征以及成长过程方面存有较大差异。
对于年收入水平在30万以下的群体来说，在流动中，他们期望薪酬水平的大幅度提高，有34%的人期望薪酬能上浮25%以上，有27%的人希望薪酬能增加10%和20%。成长与发展牛津管理评论[]消息：，是他们的职场主题词，流动与增值是他们必然的职业行为，薪酬与自我提升的机会是能对他们的职业行为产生激励的作用的正向因素。
对于年收入水平在30万及以上的群体来说，自我实现是他们追求的目标，被认可、志同道合是他们在工作与择业中看重的条件，能对他们的职业行为产生激励影响，牛津管理评论[]消息：而薪酬水平则是对他们的职业行为产生保健作用的因素。
专家提醒，企业要想防范金领人群的主动流失，就要针对不同人群，区分激励手段。对于年收入水平在30万以下的金领，给予具有竞争力的薪酬和优越的培训、发展机会较有效。对于年收入水平在30万及以上的金领，薪酬不再仅是金钱的数字代表，更是企业对个人价值的认可。
