关键字:九月份 跳槽 黄金时节 职场
牛津管理评论()报道:
一朋友，某知名日化企业省区经理，大家习惯性的通了个电话，刚想问她第三季度奖金会是几位数时， 她却很淡定的回答：我辞职了，昨天办完了离职手续。话语间没有遗憾，没有抱怨，也没有惊喜。 据了解，近期这家公司先后有三位省区经理离职，她的顶头上司，从另外一家知名企业空降到这家企业任副总监不足三个月的试用期， 八月底业已挂靴而去。
这家企业在业界具有良好的口碑，行事低调而内敛尚且如此。难道九月份，是跳槽的黄金时节吗？虽然 人常道铁打的算盘流水的兵，员工与企业之间的应该建立什么样的劳资关系。
秋后算账，是时候了吗？
好不容易熬过了炎热的署天，一场秋雨下来， 人终于可以长长的透过气来。作为奔波在市场一线的销售人员，人有精神了，翻阅一下日历今年时间已经过了大半，再核算一下自己的财务帐，平常的费用补贴万万是省不下来的，剩下的就是微薄的工资了，希望只能是奖金了，第一季度，因为要消化上年度的库存，对季度奖金是可望而不可及；第二季度，一不小心计划任务定得有点偏高，又与奖金擦肩而过；第三季度，照往年习惯，公司搞个订货会，客户为了享受优惠政策就是贷款也要下个大订单，谁知道，今年公司为了规范稳定市场价格体系，订货会不搞啦，身为一线人员，深感市场冲货砸价之害，也深深理解公司苦衷，但是季度奖金却是煮熟的鸭子又飞了；第四季度，想都懒得想啦。季度奖金拿不到，年底奖金也是看别人数钞票。想想父母已年迈，想想孩子要上学，想想房款每月都要交按揭，看看别人风风光光、轻轻松松、体体面面滋润的生活。按照范伟范厨师那句名言：人和人之间，差别咋会这么大呢？自己的智商也不逊于常人啊，好歹也是大专、本科啊！工作态度也很端正，为了争取订单、搞掂客户，光着膀子拼着命陪客户喝酒。琢磨着不是自己的错，算来算去，都是公司薪资待遇惹的祸，于是在这金色的九月里，三十六计走为上策。从日化行业讲，从宝洁、联合利华等一线品牌出来的城市经理级别可以到丝宝、拉芳、丁家宜等二线品牌任省区经理，从二线品牌省区经理级别可以到李医生、迪彩、滇康等三线品牌任大区经理。待遇呢？当然是芝麻开花节节高啦！
